Угроза увольнения от заведующей из-за конфликта о стимулирующих выплатах и опозданий

Отказ в выплате стимулирующих выплат и угроза дисциплинарного взыскания в период испытательного срока

Анализ ситуации

Вы столкнулись с двумя проблемами: 1) отказ в выплате стимулирующих выплат за первый месяц работы и 2) требование предоставить объяснительную за опоздания с угрозой увольнения.

Правовой анализ вопроса о стимулирующих выплатах

Правомерность отказа в связи с испытательным сроком

"В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов." (Источник: ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу)

Это означает, что на вас в полной мере распространяются все условия оплаты труда, установленные трудовым договором и локальными актами учреждения. Сам по себе факт нахождения на испытательном сроке не является законным основанием для лишения вас стимулирующих выплат, если условия для их начисления выполнены.

Правовая природа стимулирующих выплат

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ... и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." (Источник: ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения)

Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Их условия должны быть четко определены в локальных нормативных актах учреждения.

"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, ... системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права." (Источник: ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы)

Ключевой вопрос: содержит ли локальный нормативный акт вашего учреждения конкретное условие о том, что работникам на испытательном сроке стимулирующие выплаты не начисляются. Если такого условия нет, отказ неправомерен.

Возможность изменения ведомостей

Утверждение заведующей о том, что "ведомости поданы, поезд ушел" не соответствует действительности. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы. Если была допущена ошибка при составлении ведомостей, их можно и нужно скорректировать.

Правовой анализ вопроса об опозданиях и дисциплинарной ответственности

Квалификация опоздания как дисциплинарного проступка

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания)

Опоздание действительно является дисциплинарным проступком. Однако важно различать единичное опоздание и систематические нарушения.

Основания для увольнения за нарушение дисциплины

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;" (Источник: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)

Для увольнения по этому основанию необходимо одновременное наличие двух условий:

1. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (то есть как минимум два факта нарушений)
2. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания за предыдущее нарушение

Опоздание на 10 минут не является грубым дисциплинарным проступком, дающим право на увольнение за однократное нарушение.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий)

Требование заведующей предоставить объяснительную соответствует установленному порядку. Вам необходимо дать письменное объяснение.

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка..." (Источник: ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий)

Важно: заведующая ссылается на опоздания с 5 мая. Если она обнаружила их раньше, но только сейчас требует объяснительную, могут быть нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Рекомендации по написанию объяснительной

В объяснительной следует:

1. Указать, что опоздания имели место
2. Объяснить их причины (например, объективные трудности адаптации, особенности организации работы в отделении)
3. Особо отметить случай, когда вы задержались на работе на 1,5 часа по производственной необходимости
4. Указать, что систематических опозданий не допускали сознательно
5. Пообещать в будущем более внимательно следить за временем

Выводы и рекомендации

По вопросу о стимулирующих выплатах:

1. Требуйте письменного обоснования отказа в выплате стимулирующих с указанием конкретных норм локальных актов, на которые ссылается заведующая.
2. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими систему оплаты труда и премирования.
3. Если в актах нет условия о лишении премии в период испытательного срока, направьте письменное заявление на имя руководителя учреждения с требованием выплатить причитающиеся суммы.
4. В случае отказа вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд.

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ... судебная защита." (Источник: ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод)

По вопросу об опозданиях и угрозе увольнения:

1. Предоставьте объяснительную в установленный срок (2 рабочих дня).
2. В случае применения дисциплинарного взыскания проверьте соблюдение всех процессуальных требований (сроки, порядок оформления).
3. Помните, что увольнение за однократное опоздание на 10 минут невозможно.
4. Даже при неоднократных опозданиях для увольнения необходимо сначала применить более мягкое взыскание (замечание или выговор).

Общие рекомендации:

1. Документируйте все взаимодействия с заведующей (лучше в письменной форме).
2. Не допускайте новых нарушений трудовой дисциплины.
3. При реальной угрозе увольнения без законных оснований обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
4. Помните о сроках обращения за защитой прав:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора)

Ситуация с заведующей демонстрирует злоупотребление должностными полномочиями. Ваши права на получение полной заработной платы защищены законом, а угроза увольнения за опоздания, особенно с учетом вашей задержки на работе по производственной необходимости, выглядит как попытка давления.