Правомерность требований работодателя о предоставлении объяснений и обжалование дисциплинарного взыскания
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации, ваша ситуация связана с потенциальным применением дисциплинарного взыскания (выговора) за два alleged нарушения:
- Неознакомление с приказом ведомства о правилах труда
- Непрохождение послерейсового медосмотра
Применимые нормы трудового законодательства
1. Обязанность предоставления объяснений
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
Важно: Трудовой кодекс не устанавливает обязательной письменной формы требования объяснений. Устное требование юридически допустимо, однако создает сложности в доказывании факта такого требования в случае спора.
2. Ознакомление с локальными нормативными актами
"Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)
3. Обязанность прохождения медицинских осмотров
"Работники железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, ... проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, обязательные послерейсовые или послесменные медицинские осмотры" (Источник: Федеральный закон "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", статья 25, пункт 3)
Выводы и рекомендации
1. По вопросу написания объяснения
Вы не обязаны писать объяснение без надлежащего оформления требования, однако учтите:
- Устное требование объяснений формально соответствует закону
- Отказ от предоставления объяснения не препятствует применению взыскания
- Рекомендуется все же предоставить письменное объяснение, в котором:
- Укажите, что с приказом ознакомились только после беседы
- Объясните причины непрохождения послерейсового осмотра (если они были)
- Сослаться на отсутствие надлежащего уведомления о необходимости ознакомления с приказом
2. По вопросу правомерности выговора
Действия работодателя содержат procedural нарушения:
- Ознакомление с приказом после предъявления претензий нарушает установленный порядок
- Отсутствие доказательств вашей осведомленности о требовании ознакомиться с приказом в системе
- Неясность процедуры и сроков ознакомления с локальными актами
3. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания
В случае применения выговора вы вправе обжаловать его:
- В комиссию по трудовым спорам (если таковая создана в организации)
- В государственную инспекцию труда
- В суд в течение 3 месяцев со дня применения взыскания
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Рекомендации
- Напишите объяснительную с изложением всех обстоятельств, указав на отсутствие своевременного ознакомления с приказом
- Запросите копию приказа, с которым вас обязывали ознакомиться
- Зафиксируйте все нарушения процедуры (отсутствие уведомлений, позднее ознакомление)
- В случае применения выговора - готовьтесь к обжалованию
- При серьезных procedural нарушениях consider обращение к адвокату для подготовки жалобы в трудовую инспекцию или судебного иска
Помните: бремя доказывания законности применения дисциплинарного взыскания лежит на работодателе, включая доказательства ознакомления вас с соответствующими локальными актами и правилами.
