Переход на новый срочный трудовой договор: выплаты и компенсации
Ситуация: Ваш пятилетний срочный трудовой договор истёк, и вы без перерыва заключили новый договор с тем же работодателем. Разберём, какие выплаты вам полагались в момент окончания первого договора.
Анализ ситуации
Юридически произошло два события:
- Прекращение первого срочного трудового договора в связи с истечением его срока.
- Заключение нового трудового договора.
С точки зрения закона прекращение первого договора — это увольнение, даже если вы продолжили работать у того же работодателя. Все обязательные выплаты и процедуры, связанные с увольнением, должны были быть соблюдены.
Применимые правовые нормы и выплаты
1. Компенсация за неиспользованный отпуск
При прекращении первого договора вам однозначно полагалась денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные за 5 лет работы по этому договору.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: ТК РФ, Статья 127)
Эта выплата является обязательной при любом увольнении, включая увольнение в связи с истечением срока договора.
Важный нюанс по стажу: Ваш трудовой стаж у данного работодателя для целей исчисления отпуска не прерывается, так как вы продолжали фактически работать. В стаж, дающий право на отпуск, включается:
"время фактической работы" (Источник: ТК РФ, Статья 121)
Однако это правило о непрерывности стажа для будущих отпусков не отменяет обязанности работодателя выплатить компенсацию за уже накопленные, но неиспользованные дни отпуска по первому договору в момент его прекращения.
2. Выходное пособие
В вашей ситуации выходное пособие при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока законодательством не предусмотрено.
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... призывом работника на военную службу... восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу..." и т.д. (Источник: ТК РФ, Статья 178)
Истечение срока договора в этом перечне отсутствует. Выходное пособие выплачивается только в случаях, прямо указанных в законе (сокращение штата, ликвидация организации, призыв в армию и др.).
3. Порядок и сроки выплат
Все причитающиеся вам суммы (в вашем случае — компенсация за отпуск, а также зарплата за последний отработанный период) должны были быть выплачены в день увольнения, то есть в последний день действия первого договора.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, Статья 140)
4. Оформление увольнения
Работодатель обязан был издать приказ об увольнении по первому договору, ознакомить вас с ним и внести соответствующую запись в трудовую книжку с формулировкой "прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия".
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись." (Источник: ТК РФ, Статья 84.1)
Выводы и рекомендации
- Основная причитающаяся выплата: При окончании вашего первого срочного договора вам должны были выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные за 5 лет работы.
- Другие обязательные выплаты: Выходное пособие или иные специальные выплаты при истечении срока срочного договора, если вы продолжаете работать у того же работодателя, законом не предусмотрены.
- Что вам необходимо сделать:
- Проверьте расчеты при увольнении. Запросите у работодателя или в бухгалтерии копию приказа об увольнении по первому договору и детальный расчет выплаченных сумм. Убедитесь, что в него включена полная компенсация за неиспользованный отпуск.
- Если компенсация не выплачена: Направьте работодателю письменное требование о выплате компенсации с ссылкой на статью 127 ТК РФ. По закону, даже если выплата была просрочена, работодатель обязан её произвести.
- Срок давности: Имейте в виду, что по общему правилу срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если с момента увольнения по первому договору прошло уже много месяцев, стоит поторопиться.
Если работодатель отказывается производить выплату или вы не можете разобраться в расчетах самостоятельно, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет составить претензию и оценит перспективы возможного судебного спора.
