Правомерность расчета компенсации за неиспользованный отпуск по старой ставке 2019 года

Незаконный отказ в предоставлении отпуска и неправильный расчёт компенсации при увольнении

На основании предоставленной информации ситуация выглядит следующим образом: работодатель в течение шести лет нарушал ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а при увольнении пытается рассчитать компенсацию за все неиспользованные дни по заработной плате, действовавшей шесть лет назад. Это является двойным нарушением трудового законодательства.

Анализ ситуации

1. Нарушение права на отпуск в первый год работы

Работодатель не имел права отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы. Закон прямо предусматривает это право.

"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 122)

Утверждение о том, что отпуск «идёт в запас или резерв», не имеет под собой законных оснований и является нарушением. Отпуск должен предоставляться ежегодно. Его перенос на следующий год возможен только в исключительных случаях по согласованию с работником и с гарантией, что отпуск будет использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.

"В исключительных случаях... допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год... Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 124)

Более того, закон прямо запрещает непредоставление отпуска два года подряд.

"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 124)

Накопление отпуска за шесть лет свидетельствует о систематическом нарушении работодателем ваших прав.

2. Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Ваш работодатель ошибается в принципе. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед увольнением, а не за тот период, когда отпуск «накапливался».

"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 139)

Это единое правило, установленное для всех случаев. Факт накопления отпуска за несколько лет не влияет на порядок расчёта среднего дневного заработка. Он всегда определяется за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (периоду, когда производится расчёт). При этом учитывается вся начисленная за этот период заработная плата, включая повышенные оклады.

Выводы и рекомендации

1. Действия работодателя незаконны. Отказ в предоставлении отпуска в первый год и последующие годы, а также расчёт компенсации по устаревшему тарифу — это нарушения трудового законодательства.

2. Компенсация рассчитывается по последнему заработку. Вы имеете право на компенсацию, рассчитанную исходя из вашего среднего дневного заработка за последние 12 месяцев работы, с учётом всех повышений оклада.

3. Порядок ваших действий:

   • Шаг 1. Письменное требование. Направьте работодателю (в отдел кадров и бухгалтерию) письменное заявление-требование с ссылками на статьи 122, 124 и 139 ТК РФ. В нём укажите, что расчёт должен быть произведён в соответствии с законом, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, и потребуйте предоставить корректный расчёт.

   • Шаг 2. Обращение в контролирующие органы. Если работодатель откажется, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через официальный сайт. Инспекция проведёт проверку и выдаст работодателю предписание об устранении нарушений.

   • Шаг 3. Обращение в суд. Наиболее эффективный способ взыскать причитающиеся суммы — обратиться в суд. Вы можете потребовать:

     • Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за 6 лет, рассчитанную правильно.
     • Проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты этой суммы.

     "При нарушении работодателем установленного срока... выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)

     • Компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями.

     "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 237)

   • Сроки обращения: По спорам о невыплате при увольнении вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

     "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате... выплат, причитающихся работнику при увольнении, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)

Рекомендация: Для подготовки искового заявления и представления ваших интересов в суде целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Имейте на руках копии приказов о приёме на работу, изменении оклада, а также расчётные листки за последний год.