Правовые последствия изменения ставки без документального оформления
Анализ ситуации
Вы, работая в организации несколько лет, по устной просьбе работодателя письменно согласились на уменьшение своей ставки с 1,025 до 1,0. Однако после этого работодатель не оформил изменение условий труда документально: не было подписано дополнительное соглашение и не издан приказ. Это прямо противоречит требованиям трудового законодательства.
Применимые нормы трудового законодательства
-
Обязательность письменной формы соглашения об изменении договора. Закон прямо устанавливает, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и это соглашение должно быть оформлено письменно.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)
-
Заработная плата — существенное условие договора. Размер оплаты труда является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор.
"...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 57)
-
Сохраняются ли прежние условия? Поскольку изменение не было оформлено в установленном порядке (письменным допсоглашением), условия вашего первоначального трудового договора остаются в силе. Устная просьба работодателя и ваше письменное заявление не отменяют этого требования. Таким образом, вы продолжаете работать на условиях ставки 1,025.
Правовые последствия для работодателя
Действия (бездействие) работодателя являются нарушением трудового законодательства.
- Незаконное изменение условий труда. Фактическое снижение заработной платы на основании неоформленного изменения будет считаться незаконным.
- Материальная ответственность. Если работодатель выплатит вам зарплату в меньшем размере, это будет расценено как задержка выплаты части заработной платы. За это он обязан выплатить денежную компенсацию.
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)
- Ответственность за нарушение закона. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к... административной... ответственности..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 419)
- Возможность судебного спора. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором.
"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения... трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 381)
Выводы и конкретные рекомендации
-
Нарушение есть. Действия работодателя незаконны. Условия вашего трудового договора (ставка 1,025) не изменены, так как отсутствует обязательное письменное соглашение.
-
Действуйте на опережение.
- Шаг 1 (Официальное обращение). Напишите на имя работодателя (руководителя) письменное уведомление. В нем укажите, что, несмотря на ваше ранее поданное заявление, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки с 1,025 на 1,0 не было заключено, а соответствующий приказ не издан. Ссылайтесь на ст. 72 ТК РФ. Попросите письменно подтвердить, что условия вашего трудового договора остаются неизменными, и зарплата будет начисляться и выплачиваться в полном объеме, согласно действующему договору. Сохраните копию уведомления с отметкой о приеме или отправьте заказным письмом с уведомлением.
-
Если зарплату все-таки уменьшат.
- Шаг 2 (Самозащита). В случае задержки выплаты части заработной платы (разницы между ставкой 1,025 и 1,0) более чем на 15 дней вы имеете право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 142)
- Шаг 3 (Обращение в контролирующие органы). Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушения.
- Шаг 4 (Судебная защита). Обратитесь в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку. В суде вы можете также потребовать компенсации морального вреда.
"...непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 391)
Ваша главная задача — зафиксировать факт несогласованного (неоформленного) изменения и попытки снизить оплату труда. Все общение с работодателем по этому вопросу должно быть письменным. Если ситуация не разрешится на уровне прямого диалога, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки обращения в ГИТ и/или искового заявления в суд.
