Работодатель закрывает фирму и вынуждает написать заявление на увольнение без выдачи уведомления

Незаконное требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию при ликвидации организации

Анализ ситуации

Работодатель, объявляя о ликвидации организации, действует с грубыми нарушениями трудового законодательства:

1. Нарушен установленный порядок увольнения в связи с ликвидацией.
2. Сотрудников пытаются принудить к увольнению по инициативе работника (по собственному желанию), что лишает их права на установленные законом выплаты и гарантии.
3. Создана атмосфера давления с угрозами невыплаты зарплаты, что является формой принудительного труда.

Применимые правовые нормы и их нарушение

Порядок увольнения при ликвидации

При ликвидации организации увольнение работников производится по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Работодатель обязан соблюсти процедуру предупреждения:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

Уведомление в Вашем случае не предоставлено, что является прямым нарушением закона.

Права работника на выплаты при увольнении по ликвидации

Если бы увольнение происходило законно (по статье 81 ТК РФ), Вам были бы гарантированы следующие выплаты:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Средний заработок на период трудоустройства (за второй и в исключительных случаях за третий месяц).
3. Компенсация за все неиспользованные отпуска.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Незаконность принуждения к увольнению по собственному желанию

Действия работодателя квалифицируются как принудительный труд и прямое нарушение ТК РФ.

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как... он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)

Угроза невыплаты зарплаты и компенсаций является именно такой угрозой, вынуждающей к незаконному действию (написанию заявления по собственному желанию).

Последствия написания заявления по собственному желанию

Категорически не соглашайтесь и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Если Вы его напишете:

• Вы утратите право на выходное пособие, предусмотренное статьей 178 ТК РФ.
• Вы лишитесь права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев).
• Это существенно осложнит защиту Ваших прав в государственных органах и суде, так как формально увольнение будет считаться Вашей инициативой.

Ваши права и рекомендации к действию

1. Не поддавайтесь давлению, не пишите заявление

Ваш главный правовой аргумент — ликвидация является основанием для увольнения именно по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и он обязан соблюсти всю процедуру и произвести все выплаты.

2. Начинайте фиксировать нарушения

Соберите доказательства:

• Аудиозаписи разговоров, где руководитель объявляет о ликвидации и угрожает невыплатой средств в случае отказа писать заявление по собственному желанию (предупредите о записи, если это возможно).
• Письменные свидетельства: коллективные обращения, записки, электронные письма, служебные записки, касающиеся факта ликвидации и требований работодателя.
• Показания коллег: договоритесь с другими сотрудниками о совместных действиях и фиксации нарушений.
• Официальные запросы: направьте работодателю письменное требование (под подпись или заказным письмом с уведомлением) о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в соответствии со статьей 180 ТК РФ.

3. Обращайтесь в контролирующие органы

На нарушения работодателя нужно жаловаться в следующие инстанции:

А. Государственная инспекция труда (ГИТ)

Это основной орган, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства. Подать жалобу можно лично, по почте или через официальный сайт (онлайн). В жалобе укажите все обстоятельства: объявление о ликвидации, требование написать заявление по собственному желанию, угрозы невыплаты зарплаты.

"Федеральная инспекция труда... осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 356)

Инспектор вправе выдать предписание об устранении нарушений, восстановлении прав, а также привлечь работодателя к административной ответственности.

"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... влечет... наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)

Б. Прокуратура

Можно направить заявление в прокуратуру по месту нахождения организации. Прокуратура проводит проверки по фактам нарушения законов и вправе выносить представления, а также передавать материалы для привлечения к ответственности.

"В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов." (Источник: Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации", статья 10)

В. Суд

Если права нарушены и не восстановлены, Вы вправе обратиться в суд.

• Срок обращения: по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
• Требования: можно заявить о незаконности увольнения (если оно уже произошло с нарушением порядка), взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда.

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)

4. Что делать, если увольнение уже произошло с нарушением закона

Если Вас уволили без законных оснований или с нарушением процедуры (например, оформили приказ по Вашему "заявлению" под давлением):

1. Получите на руки копию приказа об увольнении.
2. Немедленно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.
3. Готовьте исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (если организация еще не ликвидирована) или изменении формулировки причины увольнения на "увольнение в связи с ликвидацией организации" (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и взыскании всех причитающихся выплат и компенсаций.

Выводы и итоговые рекомендации

1. Вы имеете полное право отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Требуйте от работодателя соблюдения законной процедуры: письменного уведомления за два месяца об увольнении в связи с ликвидацией (ст. 180 ТК РФ) и производства всех расчетов и выплат в последний день работы (ст. 140, 178 ТК РФ).
3. Незамедлительно обращайтесь с жалобами в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, приложив все имеющиеся доказательства.
4. Рассматривайте обращение в суд как эффективный инструмент защиты, особенно для взыскания причитающихся денежных средств и компенсации морального вреда.
5. Действуйте совместно с другими сотрудниками — коллективные обращения имеют больший вес и эффективность.

Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки оптимальной стратегии защиты с учетом всех нюансов Вашей ситуации.