Разбор трудового договора: варианты увольнения по инициативе работодателя и анализ положений

Оценка вариантов увольнения по инициативе работодателя и анализ предложения о соглашении сторон

Работодатель предложил вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Чтобы принять взвешенное решение, необходимо понимать, какие альтернативные законные способы увольнения у него есть и какие процедуры и гарантии при этом должны соблюдаться.

1. Расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Это наиболее гибкий вариант, результат переговоров между вами и работодателем.

"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: ТК РФ, Статья 78)

• Условия: Стороны свободны договориться о любых условиях прекращения отношений, включая дату увольнения, размер и состав выплат (компенсаций, выходного пособия сверх обязательного), если это не противоречит закону.
• Важный нюанс: Соглашение должно быть именно добровольным с обеих сторон. Аннулировать уже достигнутую договоренность можно только по взаимному согласию. Если вы подпишете соглашение под давлением, его впоследствии можно оспорить в суде как недобровольное.
• Последствия: В трудовой книжке делается запись: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Это нейтральная формулировка для будущих работодателей.
• Выплаты: Обязательно выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер дополнительных выплат (компенсации) определяется соглашением.

2. Исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Это закрытый список, и работодатель не может придумывать свои основания. В вашем договоре могут быть ссылки на эти нормы, но не может быть иных, ухудшающих ваше положение.

Основные релевантные для вашей ситуации основания из ст. 81 ТК РФ:

1. Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81).
2. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81).
3. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81).
4. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81).

3. Подробный анализ указанных в вашем договоре оснований

а) Увольнение в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Это строго регламентированная процедура, а не просто желание работодателя.

Процедура:

1. Уведомление работника: Работодатель обязан предупредить вас персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

   "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персознально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: ТК РФ, Статья 180)

2. Предложение вакансий: В течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакантные должности (как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), которые вы можете выполнять по состоянию здоровья. Увольнение возможно, только если вы откажетесь от всех предложенных вакансий или их нет.
3. Участие профсоюза: Если вы член профсоюза, увольнение должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

   "Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации..." (Источник: ТК РФ, Статья 82)

4. Преимущественное право: При равной производительности и квалификации преимущество на оставление на работе имеют, например, семейные с двумя и более иждивенцами, инвалиды и другие категории (ст. 179 ТК РФ).

Выплаты и гарантии:

• Выходное пособие: В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

  "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, Статья 178)

• Средний заработок на период трудоустройства: За вторым месяцем (а в исключительных случаях и за третьим) сохраняется средний месячный заработок, если вы встали на биржу труда в течение 14 дней и не нашли работу.
• Компенсация за досрочное увольнение: С вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся времени.

  "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: ТК РФ, Статья 180)

Вывод по пункту договора: Указание в договоре на "внутренние правила" для определения размера компенсации при сокращении некорректно, если оно предполагает выплату меньше, чем установлено ст. 178 ТК РФ. Минимальный размер — средний месячный заработок. Коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер, но не пониженный.

б) Увольнение по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Это сложная для работодателя процедура, которую легко оспорить при нарушениях.

Требования к процедуре:

1. Наличие положения об аттестации: Порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом (например, Положением об аттестации), который принимается с учетом мнения представительного органа работников.

   "Порядок проведения аттестации... устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников." (Источник: ТК РФ, Статья 81)

2. Создание комиссии: Формируется аттестационная комиссия. Если вы член профсоюза, в комиссию обязательно включается его представитель.

   "...в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации." (Источник: ТК РФ, Статья 82)

3. Предложение вакансий: Как и при сокращении, если по результатам аттестации вы признаны не соответствующим должности, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии. Увольнение возможно только при вашем отказе или отсутствии вакансий.

Вывод по пункту договора: Простое упоминание об увольнении по результатам аттестации без отсылки к конкретному локальному акту, регламентирующему ее проведение, создает правовую неопределенность. Без утвержденного и доведенного до вас порядка аттестации такое увольнение будет незаконным.

в) Увольнение за однократное грубое нарушение (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Перечень грубых нарушений является исчерпывающим и дан в законе. Работодатель не может произвольно расширять его в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка.

"однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе... в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны...;
г) совершения по месту работы хищения...;
д) установленного... нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия..." (Источник: ТК РФ, Статья 81)

Процедура (дисциплинарное взыскание):

1. Затребование письменного объяснения от работника.
2. Издание приказа об увольнении не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
3. Ознакомление с приказом под подпись.

Вывод по пункту договора: Неясность в договоре о том, "что считается грубым", не имеет юридической силы. Работодатель должен доказать, что ваше действие подпадает под один из конкретных пунктов ст. 81 ТК РФ.

4. Общие гарантии при увольнении по инициативе работодателя

• Запрет на увольнение: Не допускается увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации) в период вашей временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.
• Расчет при увольнении: Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.

  "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, Статья 140)

• Компенсация за отпуск: Обязательно выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выводы и рекомендации

1. Соглашение сторон — это быстрый и чистый с точки зрения записи в трудовой книжке вариант. Его ключевое преимущество — возможность договориться о дополнительной денежной компенсации, которую работодатель не обязан выплачивать при увольнении по своей инициативе (кроме выходного пособия при сокращении). Перед подписанием внимательно изучите и обсудите все его пункты, особенно о выплатах.

2. Увольнение по инициативе работодателя по любому из оснований (сокращение, аттестация, нарушение) — это сложная процедура с множеством обязательных шагов и гарантий для вас. Нарушение процедуры делает увольнение незаконным и дает вам право на восстановление через суд.

3. Неясные формулировки в вашем договоре (ссылки на внутренние правила, неопределенные условия) не отменяют требований Трудового кодекса. Если такие локальные акты ухудшают ваше положение по сравнению с законом, они не подлежат применению.

Что делать:

• Запросите локальные акты: Письменно запросите у работодателя те самые "внутренние правила", Положение об аттестации и другие документы, на которые есть отсылки в договоре. Это ваше право.
• Оцените предложение о соглашении: Сравните сумму, предлагаемую в соглашении, с теми выплатами, которые вы гарантированно получите при увольнении по сокращению (выходное пособие + средний заработок за 2-й месяц).
• Не поддавайтесь давлению: Помните, что для увольнения по "хитрым" основаниям (аттестация, нарушение) работодателю придется пройти сложный путь с высоким риском оспаривания.
• При сомнениях обратитесь к адвокату: Если предложение в соглашении несправедливо, а вы чувствуете, что работодатель может попытаться уволить вас с нарушением процедуры, консультация адвоката по трудовому праву поможет защитить ваши интересы и правильно оценить риски.