Правомерность отказа в увольнении после отработки по целевому договору
Анализ ситуации
Вы полностью отработали обязательный 3-летний срок по договору о целевом обучении и подали заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты. Работодатель отказывается принять увольнение, ссылаясь на невыполненные трудовые обязанности (незаполненные журналы и отчеты).
Применимые нормы трудового права
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет безусловное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Обязанность работодателя расторгнуть договор в указанный срок является абсолютной и не зависит от выполнения работником текущих трудовых обязанностей.
Что касается договора о целевом обучении, после полной отработки установленного срока обязательства перед работодателем считаются исполненными:
"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249)
Поскольку вы отработали полные 3 года, обязательства по целевому договору выполнены, и дополнительные требования работодателя неправомерны.
Выводы и рекомендации
-
Работодатель неправ в своем отказе принять увольнение. Невыполненные текущие трудовые обязанности не являются законным основанием для отказа в расторжении трудового договора по инициативе работника.
-
Ваши действия:
- Напишите официальное заявление с требованием оформить увольнение в установленный срок
- Уведомите работодателя о его обязанности выдать трудовую книжку и произвести расчет в последний день работы
- В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда или сразу в суд
-
Сроки обращения:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
-
Возможная компенсация: При незаконном отказе в увольнении вы можете требовать:
"Возмещение не полученного заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)
Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки претензии работодателю и, при необходимости, искового заявления в суд.
