Увольнение с нового места работы во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет: можно ли уволиться в один день?

Увольнение с работы по совместительству во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет по основному месту работы. Трудовые отношения с основным работодателем в этот период сохраняются, за вами остаётся место работы (должность). Работа у нового работодателя в это время квалифицируется как внешнее совместительство, так как выполняется в свободное от основной работы время (основной работой в данный момент юридически считается нахождение в отпуске по уходу).

Вы хотите уволиться с этой работы по совместительству по собственному желанию. Ключевой вопрос — необходимость соблюдения срока предупреждения (отработки в две недели).

Применимые нормы трудового права

1. Общий порядок увольнения по собственному желанию:

   "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80).

   Это общее правило, которое применяется и к работникам по совместительству.

2. Возможность увольнения без отработки:
   В той же статье указаны исключения:

   "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80).

   Закон не содержит исчерпывающего списка уважительных причин. К "другим случаям" могут относиться обстоятельства, объективно препятствующие выполнению трудовой функции (например, переезд, болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи). Ваша ситуация — необходимость ухода за маленьким ребёнком и невозможность совмещать это с работой — может быть признана такой уважительной причиной.

3. Особенности работы по совместительству:
   Ваш статус как внешнего совместителя подтверждается статьёй 282 ТК РФ. На процедуру увольнения по собственному желанию этот статус не влияет — применяются общие правила статьи 80 ТК РФ. Однако важно, что отпуск по уходу за ребёнком не прерывает ваших трудовых отношений с основным работодателем:

   "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256).

Выводы и рекомендации

1. Требование об отработке: По общему правилу, вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения.

2. Возможность уволиться без отработки: Вы можете уволиться без отработки, если докажете, что причина увольнения относится к случаям "невозможности продолжения работы". Необходимость ухода за ребёнком, особенно в сочетании с признанием того, что совмещение с работой стало непосильным, является веским аргументом.

3. Порядок действий:

   • Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте заявления рекомендуется четко указать причину, например: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] в связи с невозможностью продолжать работу из-за необходимости осуществления ухода за малолетним ребенком (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по основному месту работы)".
   • Приложите копию документов, подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребёнком (например, копию приказа о предоставлении такого отпуска с основного места работы). Это не является обязательным по закону, но существенно укрепляет вашу позицию и помогает работодателю принять решение.
   • Обсудите с работодателем. Вы можете пояснить ситуацию устно и попросить расторгнуть договор без двухнедельной отработки, ссылаясь на статью 80 ТК РФ. Работодатель вправе согласиться или не согласиться.
   • Если работодатель настаивает на отработке, у вас есть два варианта:
     • Отработать две недели.
     • Достигнуть соглашения об увольнении до истечения этого срока: > "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80).

4. На основной работе проблем не возникнет, так как вы продолжаете находиться в оформленном отпуске по уходу за ребёнком. Увольнение с работы по совместительству никак не влияет на этот статус и не требует от вас каких-либо действий у основного работодателя.

Итог: Вы можете уволиться одномоментно, без отработки, если убедите работодателя, что причина является уважительной и подпадает под формулировку "невозможность продолжения работы". Подготовьте обоснованное заявление и подтверждающие документы. В случае спора может потребоваться обращение в Государственную инспекцию труда или в суд, где ваша позиция будет иметь хорошие шансы на успех. Если ситуация осложнится, для детальной консультации по составлению документов и стратегии поведения рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.