Законность штрафов от администрации торгового центра работнику магазина за опоздание и нарушение правил внутреннего распорядка

Штраф от администрации торгового центра за опоздание на работу

Вы столкнулись с требованием администрации торгового центра (ТЦ) уплатить штраф 5 000 рублей за опоздание на работу, которое привело к позднему открытию магазина. Вы работаете по трудовому договору у компании-арендатора, а не у администрации ТЦ. Давайте проанализируем законность этого требования и ваши дальнейшие действия.

Анализ ситуации

Ваши трудовые отношения регулируются трудовым законодательством. В то же время, отношения между вашим работодателем (арендатором) и администрацией ТЦ строятся на гражданско-правовой основе (договор аренды). Ключевой вопрос: может ли контрагент вашего работодателя напрямую требовать с вас денежную сумму за нарушение, связанное с исполнением трудовых обязанностей.

Применимые нормы права и их анализ

1. Администрация ТЦ не является вашим работодателем и не имеет права применять к вам меры трудового воздействия.

Согласно Трудовому кодексу, право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности принадлежит исключительно работодателю.

"Работодатель имеет право: ... привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 22).

Перечень дисциплинарных взысканий строго ограничен и не включает денежные штрафы.

"За совершение дисциплинарного проступка ... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192).

Таким образом, администрация ТЦ, не будучи стороной вашего трудового договора, не обладает правом налагать на вас дисциплинарные взыскания или «штрафы» в рамках трудовых отношений.

2. Материальная ответственность работника наступает только перед работодателем и в установленных пределах.

Материальная ответственность работника перед работодателем возникает за прямой действительный ущерб и в пределах, установленных законом.

"Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 233).
"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 241).

Даже ваш работодатель не может просто выписать вам штраф в 5 000 рублей. Он должен доказать размер реального ущерба, причиненного вашим опозданием, и взыскивать его в установленном порядке (чаще всего в пределах среднего месячного заработка).

3. За действия работников перед третьими лицами отвечает работодатель.

Если ваше опоздание и позднее открытие магазина расценивается как нарушение условий договора аренды между вашим работодателем и администрацией ТЦ, то гражданско-правовую ответственность несет ваш работодатель как сторона этого договора.

"Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 402).
"Юридическое лицо ... возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых ... обязанностей" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 1068).

Следовательно, все претензии по поводу нарушения правил ТЦ и условий договора аренды администрация должна предъявлять к вашему работодателю (арендатору), а не к вам лично. У администрации ТЦ нет договорных отношений с вами, а значит, нет и основания для взыскания с вас неустойки (штрафа).

4. Правила торгового центра не создают для вас обязательств перед его администрацией.

Даже если вы были ознакомлены с правилами внутреннего распорядка ТЦ, они не являются для вас локальным нормативным актом. Локальные акты издает работодатель (статья 8 ТК РФ). Правила ТЦ могут быть частью договора аренды, обязательной для вашего работодателя, но не для вас как физического лица. Невозможно в одностороннем порядке возложить на гражданина, не являющегося стороной договора, финансовые обязательства.

"Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 22).

Выводы и рекомендации

1. Требование незаконно. Требование администрации ТЦ об уплате вами штрафа в 5 000 рублей является неправомерным. Администрация ТЦ не имеет права применять к вам меры дисциплинарного или финансового воздействия.

2. Не платите штраф. Не передавайте денежные средства администрации ТЦ и не подписывайте никаких соглашений об уплате. Вы не обязаны этого делать.

3. Действуйте через работодателя.

   • Уведомите работодателя. Незамедлительно сообщите своему непосредственному руководителю или директору компании-арендатора о полученном акте и требовании штрафа. Передайте им копию документа. Объясните ситуацию с опозданием.
   • Потребуйте от администрации ТЦ письменного обоснования. Через вашего работодателя запросите у администрации ТЦ письменное обоснование штрафа со ссылками на конкретные пункты договора аренды, которые якобы были нарушены, и расчет суммы ущерба. Это перенесет диалог в правовое поле между контрагентами (арендатором и ТЦ).

4. Возможные последствия со стороны работодателя.

   • Ваш работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за опоздание (замечание или выговор) с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 193 ТК РФ (истребование объяснений, издание приказа).
   • Работодатель не имеет права удержать из вашей зарплаты 5 000 рублей в качестве «штрафа». Если он захочет взыскать с вас материальный ущерб (например, штраф, который ему пришлось заплатить ТЦ по договору), он должен будет доказать сумму реального ущерба и соблюсти порядок взыскания, установленный статьей 248 ТК РФ.

5. Защита своих прав. Если давление со стороны администрации ТЦ или необоснованные санкции со стороны работодателя продолжатся, вы можете:

   • Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана у работодателя).
   • Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
   • Обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Итог: Вы не должны платить штраф администрации торгового центра. Это требование не основано на законе. Ваш прямой диалог должен быть только с работодателем по поводу дисциплинарного проступка. Все вопросы о нарушении условий аренды администрация ТЦ должна решать с вашим работодателем. Для разрешения сложной ситуации с давлением со стороны администрации ТЦ рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.