Выплаты при увольнении у индивидуального предпринимателя с графиком 2/2, больничный и неиспользованный отпуск

Выплаты при увольнении и действия в связи с неправомерным актом о прогуле

На основании предоставленной информации ваш случай можно разделить на два основных блока: расчет при увольнении и правовые последствия неправомерного акта о невыходе на работу во время болезни.

Анализ ситуации

Вы работаете у индивидуального предпринимателя по сменному графику. При увольнении вам полагаются выплаты за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Одновременно с этим, с января вы находитесь на больничном, что подтверждено листком нетрудоспособности. Составление работодателем акта о невыходе (прогуле) в этот период является неправомерным, так как период временной нетрудоспособности не является прогулом.

Применимые нормы права и их анализ

1. Обязательные выплаты при увольнении

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с вами полный расчет.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 140)

В состав этих сумм входят:

• Заработная плата за все фактически отработанные до дня увольнения дни. Порядок оплаты по окончании смены не отменяет обязанность выплатить остатки при окончательном расчете.
• Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 127)

Расчет компенсации производится исходя из вашего среднего заработка. Ваш график "2 через 2" не влияет на принцип расчета, так как отпуск исчисляется в календарных днях.

"Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления... При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 139)
"Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 120)

В стаж работы, дающий право на отпуск, включается и время болезни.

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством... сохранялось место работы (должность)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 121)

2. Оплата периода временной нетрудоспособности (больничного)

Если листок нетрудоспособности оформлен надлежащим образом, работодатель обязан оплатить этот период.

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 183)

Даже если вы уволитесь, пособие по больничному, открытому до даты увольнения, должно быть вам выплачено. Оплата производится за все календарные дни болезни в соответствии с листком нетрудоспособности.

3. Правовая оценка акта о невыходе на работу (прогуле)

Составление такого акта в период, когда вы представили работодателю листок нетрудоспособности, является незаконным. Наличие листка нетрудоспособности является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и исключает составление дисциплинарного взыскания за прогул.

Процедура применения дисциплинарного взыскания (к которым относится и увольнение за прогул) требует от работодателя обязательного истребования объяснений от работника.

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 193)

Если вы уведомили работодателя о болезни и представили (или готовы представить) больничный лист, составление акта о прогуле не имеет под собой законных оснований. Такой акт не может служить основанием для:

• Удержаний из вашей заработной платы.
• Невыплаты пособия по временной нетрудоспособности.
• Увольнения по инициативе работодателя за прогул.

4. Способы защиты ваших прав

Если работодатель, основываясь на неправомерном акте, откажется производить полный расчет, оплачивать больничный или попытается уволить вас за прогул, вы вправе защищать свои права.

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 352)

Основные способы защиты:

1. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Этот орган осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства.

   "осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы... принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 356)
   Инспекция может провести проверку и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание.

2. Обращение в суд. Это основной способ взыскания невыплаченных денежных сумм и оспаривания незаконных действий работодателя.

   "Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 382)
   "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 392)

   Если суд признает ваши требования обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном размере.

   "При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 395)

   В случае незаконного увольнения суд может восстановить вас на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула.

   "В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе... принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 394)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Требуйте полного расчета. В день увольнения (или на следующий день, если вы не работаете в этот день) работодатель обязан выплатить вам:

   • Заработную плату за все отработанные, но не оплаченные дни.
   • Денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (отпускной стаж продолжает идти и во время больничного).
   • Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) за весь период, указанный в листке.

2. Оспорьте акт о прогуле. Направьте работодателю письменное заявление (желательно с уведомлением о вручении или через канцелярию с отметкой о приеме), в котором:

   • Сошлитесь на предоставленный листок нетрудоспособности.
   • Укажите, что ваше отсутствие было обусловлено уважительной причиной (болезнью).
   • Потребуете отозвать акт о невыходе на работу как составленный незаконно.

3. Подготовьте доказательства. Сохраните все документы: копию листка нетрудоспособности, копии расчетных листков, копию заявления об увольнении, приказ об увольнении, трудовую книжку, а также любую переписку с работодателем (сообщения, письма) по поводу больничного и акта.

4. В случае отказа или спора обращайтесь за защитой. Если работодатель откажется выплатить причитающиеся суммы или будет настаивать на акте о прогуле:

   • Первично обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона. Это можно сделать онлайн или лично.
   • Параллельно или после можно обратиться в суд. Срок для обращения по невыплате зарплаты и других выплат при увольнении составляет 1 год.

     "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 392)

5. Рассмотрите возможность консультации с адвокатом. Учитывая спорность ситуации (неправомерный акт о прогуле), для подготовки процессуальных документов и представительства в суде целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.