Законны ли штрафы и требования дресс-кода для самозанятого по договору возмездного оказания услуг?
Добрый день! Недавно попал в такую историю: пару лет назад я подрабатывал сборщиком заказов на складе у одной крупной торговой сети, устраивался как самозанятый по договору об оказании услуг. На собеседовании менеджер рассказывал про плюсы, в том числе говорил, что самозанятых штрафовать нельзя. У меня в работе бывали ошибки, но кроме ругани со стороны менеджера никаких последствий не было. На днях попробовал устроиться в таком же формате в другую компанию, уже в обычный магазин. При оформлении дали договор-оферту на оказание услуг, который нужно было подписать дистанционно, просто проставляя галочки и регистрируясь в системе. Никакого письменного экземпляра не предоставили. В условиях договора были прописаны 'корректировки', то есть штрафы, и их было очень много — за несоблюдение дресс-кода, неэтичное общение и тому подобное. Выплаты за работу полагались каждую неделю в пятницу, и если в ходе работы были косяки, то штрафы просто вычитались из той суммы, которую я должен был получить за работу в конце недели. Сумма оплаты за услугу сборки была зафиксирована в договоре. Примечательно, что мне не дали возможности ознакомиться с условиями заранее, сказав, что договор формируется индивидуально в офисе, хотя по факту там была электронная версия с универсальными положениями, которые, судя по всему, применяются ко всем. На месте мне заявили, что я должен пройти обучение, которое не смогу пройти, не подписав договор, и так далее. В общем, просто поставили в положение — либо подписывай, либо теряй вариант устроиться. В договоре было много других дурацких пунктов, в том числе обязательство предупредить о моем уходе за 10 дней (то есть отработать 10 дней после увольнения), что однозначно выглядит как подмена трудовых отношений. Причем менеджер, который меня оформлял, говорила, что ничего не надо и можно просто неделю не выходить на смены, и договор сам разорвется, а приложение, в котором я работаю, заблокируется. По итогу слова этого менеджера, положения договора об оказании услуг и мой личный, не столь давний опыт работы на той же позиции по тому же типу договора противоречат друг другу. Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти 'штрафы' на работе по трудовому договору формально являются просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствах урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Я же не могу, например, позвав себе сантехника с профи.ру, заплатить вместо оговоренных 3000 рублей за работу только 2500, просто потому что он дресс-код не соблюдал. Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника!? Мне очень отчетливо засело в голове замечание: 'самозанятых штрафовать нельзя!' и в моем представлении договор об оказании услуг сборщика заказов подразумевает следующее: 'я пришел, собрал заказ, получил деньги — все!' Я бы еще понял, например, обязательство компенсировать нанесенный ущерб, если я что-то испорчу или сломаю, но сборка заказов не в 'брендированной одежде' никакого непосредственного ущерба никому не наносит, как и неэтическое общение, которым может восприняться любое возмущение и замечание в сторону менеджера, например, в ходе чего мне просто не выплатят часть моих денег. Законно ли по итогу штрафовать самозанятых и можно ли взимать эти штрафы в одностороннем порядке, просто удерживая часть заработанной мной суммы? Обязан ли внештатный сотрудник соблюдать дресс-код и другие общие правила распорядка работодателя? Если да, то почему тогда самозанятый не обязан подчиняться графику работы или, например, отрабатывать после увольнения? Добавлю, что в договоре были пункты о неразглашении коммерческой тайны, но без четкого определения, что это такое, что тоже вызывает вопросы по законности.
