Права работницы в декретном отпуске во время процедуры банкротства предприятия под наблюдением

Защита прав работницы в декретном отпуске при банкротстве работодателя

Ваша ситуация требует незамедлительных действий для защиты прав на выплаты и сохранение трудовых гарантий. Вот детальный анализ и план действий.

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, который начался в июле 2024 года. В августе 2024 года предприятие прекратило деятельность, и в отношении него введена процедура банкротства (стадия наблюдения). Трудовой договор, скорее всего, был расторгнут в связи с ликвидацией организации — это одно из немногих оснований для увольнения беременной женщины.

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 261)

Применимые нормы и ваши права

1. Виды выплат, на которые вы можете претендовать

Вы имеете право на несколько видов выплат, которые в процедуре банкротства удовлетворяются в разной очередности.

Текущие платежи (удовлетворяются вне очереди)

К ним относится пособие по беременности и родам за период отпуска.

"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 11)

"Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: ... во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ, статья 134)

Это означает, что ваше пособие по БиР должно быть выплачено в приоритетном порядке как текущий платёж.

Требования, включаемые в реестр кредиторов (вторая очередь)

К ним относятся:

• Задолженность по заработной плате за период до принятия заявления о банкротстве.
• Выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

"При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору ... принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом..." (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ, статья 136)

2. Как установить контакт с арбитражным управляющим и предъявить требования

Арбитражный управляющий — ключевая фигура в деле о банкротстве. Он ведёт реестр требований кредиторов, в который должны быть включены и требования работников.

"Реестр требований кредиторов ведет арбитражный управляющий..." (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ, статья 16)

Как его найти:

1. Найдите дело о банкротстве вашего предприятия на официальном сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ), введя название или ИНН компании.
2. В материалах дела будет указано определение суда о введении наблюдения и утверждённая кандидатура временного управляющего (ФИО, контакты).
3. Также сведения должны быть опубликованы в газете «Коммерсантъ» и на сайте ЕФРСБ.

Порядок предъявления требований:
Вы, как работник (бывший работник) должника, имеете право подать заявление о включении ваших требований в реестр.

"Заявление конкурсного кредитора, работника, бывшего работника должника о признании должника банкротом ... подается в арбитражный суд в письменной форме." (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ, статья 39)

"Для целей участия в первом собрании кредиторов кредиторы вправе предъявить свои требования к должнику в течение тридцати календарных дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения." (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ, статья 71)

Ваше заявление должно содержать сумму требований (задолженность по пособию, зарплате, выходное пособие) и документы, подтверждающие эти требования. Его нужно направить в арбитражный суд, рассматривающий дело, с копиями для должника и временного управляющего.

3. Альтернативный путь получения пособия

Если страхователь (работодатель) прекратил деятельность, пособие может назначить и выплатить напрямую Фонд социального страхования (ФСС).

"В случае прекращения страхователем деятельности ... назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения ... осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)

Обратитесь в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя с заявлением о назначении пособия, приложив листок нетрудоспособности и документы, подтверждающие факт работы и размер заработка.

4. Трудоустройство к другому работодателю

Вы можете трудоустроиться к другому работодателю. Право на получение пособия по уходу за ребёнком (которое наступит после окончания отпуска по беременности и родам) сохраняется.

"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина ... в период указанного отпуска работают у другого работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 256)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Срочно установите контакт с арбитражным управляющим. Найдите его данные через ЕФРСБ. Он является вашим основным контрагентом по всем вопросам выплат от предприятия-банкрота.

2. Подготовьте пакет документов:

   • Копии документов, удостоверяющих личность.
   • Копия трудовой книжки или трудового договора.
   • Листок нетрудоспособности (больничный по беременности и родам).
   • Расчёт суммы задолженности по пособию (если оно не выплачено) и суммы выходного пособия.
   • Справка о среднем заработке для расчёта пособий (если есть возможность её получить).

3. Подайте заявление в арбитражный суд о включении ваших требований в реестр требований кредиторов. Укажите в нём:

   • Требование о выплате задолженности по пособию по беременности и родам (как текущий платёж).
   • Требование о выплате выходного пособия в связи с ликвидацией (для включения в реестр, 2-я очередь).
   • Приложите все подтверждающие документы.

4. Параллельно обратитесь в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) с заявлением о назначении и выплате пособия по беременности и родам, ссылаясь на прекращение деятельности работодателя.

5. Следите за сроками:

   • Для включения в реестр — в течение 30 дней с даты опубликования сообщения о наблюдении (хотя пропуск срока не лишает права предъявить требования позже, но это сложнее).
   • Для обращения за пособием — не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

6. Для консультации и помощи вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Она осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе в части выплаты заработной платы и пособий.

7. Рассмотрите возможность обращения к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и делах о банкротстве. Ситуация комплексная, и профессиональная помощь может значительно увеличить шансы на успешную защиту ваших прав.

В вашем положении важно действовать активно и документально фиксировать все обращения к управляющему и в госорганы. Не рассчитывайте на пассивное ожидание — в процедуре банкротства защита прав требует инициативы со стороны кредитора, коим вы и являетесь.