Гарантии от увольнения для работника — единственного кормильца ребёнка в возрасте до трёх лет
Анализ вашей ситуации
Вы работаете в организации более двух лет, у вас есть ребёнок в возрасте одного года, и вы являетесь единственным работающим членом семьи, так как супруга не осуществляет трудовую деятельность. Работодатель намекает на возможное увольнение, в том числе в связи с сокращением штата. Ваш статус даёт вам дополнительные гарантии от увольнения по инициативе работодателя.
Применимые нормы трудового законодательства
-
Запрет на увольнение единственного кормильца ребёнка до трёх лет.
Трудовой кодекс устанавливает прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем, который является единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет. Это правило действует при условии, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
"Расторжение трудового договора с ... родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье ... если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: ТК РФ, Статья 261)
Исключения из запрета:
Даже при наличии статуса единственного кормильца увольнение возможно в следующих случаях (пункты ст. 81 ТК РФ):
- Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81).
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81).
- Грубое однократное нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, хищение и т.д.) (п. 6 ч. 1 ст. 81).
- Утрата доверия (для работников, обслуживающих ценности) или совершение аморального проступка (для воспитателей) (п. 7, 7.1, 8 ч. 1 ст. 81).
- Грубое нарушение обязанностей руководителем (п. 10 ч. 1 ст. 81).
- Представление подложных документов при приёме на работу (п. 11 ч. 1 ст. 81).
-
Дополнительная гарантия при сокращении штата.
В случае если работодатель всё же проводит сокращение штата или численности, и на ваше место есть другие кандидаты с равной производительностью и квалификацией, вы имеете преимущественное право остаться на работе.
"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: ... лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;" (Источник: ТК РФ, Статья 179)
Выводы и рекомендации
-
Ваш статус защищён: При условии, что вашему ребёнку меньше трёх лет и ваша супруга официально не трудоустроена, работодатель не вправе уволить вас по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Исключение — полная ликвидация фирмы.
-
Какие документы подготовить:
- Обязательно: Свидетельство о рождении ребёнка (для подтверждения возраста до трёх лет).
- Для подтверждения статуса единственного кормильца: Лучшим доказательством будет трудовая книжка вашей супруги, в которой отсутствует запись о приёме на работу. Также можно запросить справку из службы занятости о том, что она не состоит на учёте и не получает пособие по безработице (хотя это не всегда является обязательным). Рекомендуется заранее сделать копии этих документов.
-
Ваши действия:
- В случае получения уведомления о предстоящем увольнении (например, по сокращению) немедленно представьте работодателю копии свидетельства о рождении и документ, подтверждающий отсутствие трудовой деятельности у супруги, с письменным заявлением о предоставлении вам гарантий по статье 261 ТК РФ.
- Если работодатель проигнорирует ваши доводы и издаст приказ об увольнении, такое увольнение будет считаться незаконным.
- В случае незаконного увольнения вы вправе обратиться:
- В государственную инспекцию труда с жалобой.
- Непосредственно в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, ... об оплате за время вынужденного прогула ..." (Источник: ТК РФ, Статья 391)
-
Если ситуация не связана с увольнением по инициативе работодателя: Помните, что указанные гарантии не защищают от увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон.
Резюме: Ваше положение даёт сильную правовую защиту. Заранее подготовьте документы, подтверждающие возраст ребёнка и статус единственного работающего в семье. При возникновении реальной угрозы увольнения по инициативе работодателя (кроме ликвидации) смело ссылайтесь на статью 261 ТК РФ. В случае спорной ситуации или сложностей с восстановлением прав целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
