Проблема с открытием нового больничного листа в последний день отработки

Увольнение в последний рабочий день, если вы находитесь на больничном

Ситуация, когда последний день работы по заявлению об увольнении совпадает с периодом временной нетрудоспособности, регулируется трудовым законодательством. Ваши опасения понятны, но закон предусматривает чёткий порядок действий. Анализ ситуации показывает, что ключевым моментом является факт продолжения болезни, подтверждённый новым листком нетрудоспособности.

1. Анализ ситуации и порядок действий

Согласно Трудовому кодексу, днём прекращения трудового договора является последний день работы. Однако если в этот день работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, из-за болезни), этот день переносится.

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)

Поскольку с 25 по 30 июля у вас открыт новый листок нетрудоспособности, 30 июля вы фактически не работаете, но за вами сохраняется место работы в связи с болезнью. Это означает, что дата увольнения должна быть перенесена на день, следующий за днём окончания больничного (днём, когда вы будете признаны трудоспособным).

Что вам нужно сделать:

1. Уведомить работодателя: Как можно скорее (желательно в тот же день, когда получили листок) предоставить работодателю (в отдел кадров или непосредственному руководителю) новый листок нетрудоспособности, выданный с 25 июля. Это будет официальным уведомлением о продлении нетрудоспособности. Вручите его под расписку или отправьте заказным письмом с уведомлением, если не можете приехать лично.
2. Дождаться закрытия больничного: После выздоровления получите закрытый листок нетрудоспособности у врача.
3. Предоставить закрытый больничный работодателю: Передайте этот документ работодателю. Именно на следующий день после даты, указанной в нём как день восстановления трудоспособности, будет оформлено увольнение.

Прогулом это считаться не может, так как у вас есть уважительная причина, подтверждённая официальным документом. Уволить за прогул в этой ситуации работодатель не имеет права.

"Прогулом... является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 6а)

Наличие действующего больничного листа является уважительной причиной.

2. Применимые нормативные положения

Оплата листков нетрудоспособности:
Оба листка нетрудоспособности (с 10 по 24 июля и с 25 июля) подлежат оплате, так как они оформлены в период работы. Они будут оплачены как один страховой случай, если второй листок является продолжением лечения по тому же заболеванию.

"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 6, часть 1)

Врач, выдающий продолжение больничного, должен указать в нём соответствующий код.

"31 - в случае, если гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности (продолжение)." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 61)

Расчёт пособия производится исходя из вашего среднего заработка. Важно, что если заболевание началось в период работы, а больничный продолжается после увольнения, то пособие за весь период этой болезни (включая дни после увольнения) выплачивает работодатель, а затем ему компенсирует Фонд социального страхования.

"В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору... пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такая работа или деятельность." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13, часть 5)

Выплаты при увольнении:
В день увольнения (перенесённый) вам обязаны выплатить:

1. Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
2. Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

   "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)

3. Выходное пособие в данном случае не положено, так как увольнение происходит по инициативе работника.

Срок выплаты — в день увольнения.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

3. Выводы и рекомендации

1. Не волнуйтесь о прогуле и незаконном увольнении. Наличие больничного листа полностью защищает вас. Дата увольнения будет автоматически перенесена на день после окончания болезни.
2. Своевременно информируйте работодателя. Предоставьте новый листок нетрудоспособности (с 25 июля) как можно скорее. Это ваш основной документ.
3. После выздоровления предоставьте работодателю закрытый больничный лист для расчёта и оформления приказа об увольнении с новой датой.
4. Проверьте правильность даты увольнения в приказе и трудовой книжке. Она должна соответствовать дню, следующему за днём окончания больничного.
5. Получите все причитающиеся выплаты в день увольнения: зарплату, компенсацию за отпуск и расчёт по больничным листам.
6. Если работодатель отказывается переносить дату увольнения, задерживает выплаты или угрожает увольнением за прогул — это нарушение. В таком случае следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или сразу в суд.

   "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)

Ситуация штатная и регулируется законом. Главное — действовать последовательно и оформлять все документы правильно. Если в процессе возникнут сложности, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.