Сократили воспитателя с высшей квалификацией и большим стажем – куда обращаться и что делать?

Незаконное увольнение воспитателя по сокращению с ссылкой на больничные листы

Анализ ситуации

Вы были уволены по основанию, указанному в пункте 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ — сокращение численности или штата работников. Однако в приказе в качестве обоснования выбора Вашей кандидатуры для сокращения указана "низкая производительность труда" в связи с нахождением на больничном из-за травм, полученных на рабочем месте. Это вызывает серьезные сомнения в законности увольнения.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Запрет увольнения во время временной нетрудоспособности

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)

Вывод: Если приказ об увольнении был издан и/или Вы были уволены в период, когда находились на больничном, такое увольнение является прямым нарушением закона. Наличие правильно оформленных листков нетрудоспособности является ключевым доказательством.

2. Порядок выбора кандидатур при сокращении и преимущественное право

"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 179)

Анализ:

• Квалификация: У Вас высшая квалификационная категория и курсы повышения квалификации, что свидетельствует о высокой квалификации.
• Производительность труда: Работодатель не вправе связывать временную нетрудоспособность (нахождение на больничном) с низкой производительностью труда. Производительность труда оценивается по результатам работы в периоды, когда работник фактически выполнял трудовые обязанности. Отсутствие на работе по уважительной причине (болезнь) не может быть критерием низкой производительности.
• Нарушение процедуры: Если работодатель при выборе кандидатуры для сокращения исходил из факта Ваших пропусков по болезни, а не из реальных результатов труда, это нарушает принцип оценки производительности труда, установленный статьей 179 ТК РФ.

3. Запрет дискриминации

"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 3)

Вывод: Состояние здоровья и временная нетрудоспособность, подтвержденная больничными листами, не являются деловыми качествами. Увольнение по причине, связанной с болезнью, может быть расценено как дискриминация в сфере труда.

4. Обязательное участие профсоюза

"Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 82)

Анализ: Если Вы являлись членом профсоюза, работодатель был обязан запросить мотивированное мнение выборного профсоюзного органа перед увольнением. Отсутствие такого учета является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

5. Особый статус травм, полученных на рабочем месте

Если травмы, из-за которых Вы находились на больничном, получены в ходе исполнения трудовых обязанностей (например, падение во время занятий с детьми), это — несчастный случай на производстве. В этом случае действуют особые гарантии.

"При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 184)

Факт производственной травмы значительно усиливает Вашу позицию, так как увольнение работника, пострадавшего на производстве, по инициативе работодателя является грубым нарушением и может быть расценено как преследование за реализацию прав на страховое обеспечение.

Выводы и конкретные рекомендации

Ваше увольнение с высокой долей вероятности является незаконным. Аргументы работодателя о "низкой производительности" из-за больничных противоречат Трудовому кодексу. Вы имеете все основания для защиты своих прав.

Порядок действий (рекомендуется последовательно):

1. Сбор документов. Немедленно соберите и сделайте копии всех документов: приказ об увольнении, трудовую книжку, все больничные листы, справки о травмах, документы, подтверждающие высшую категорию и повышение квалификации, переписку с работодателем.

2. Обращение в первичную профсоюзную организацию (если Вы состояли в профсоюзе).

   • Профсоюз имеет право на защиту интересов работников в трудовых спорах.

   "В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры." (Источник: Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статья 23)

   • Профсоюз может оказать юридическую помощь, направить представление работодателю или обратиться в суд в Ваших интересах.

3. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

   • Это эффективный досудебный способ. Инспекция проводит проверку по факту нарушения трудового законодательства.
   • На основании жалобы ГИТ может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении Вас на работе.

   "Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 373)

4. Обращение в суд.

   • Это главная и наиболее эффективная мера в Вашей ситуации. Слова консультировавшего Вас юриста не соответствуют положениям закона.

   "В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)

   • Срок: У Вас есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки для подачи искового заявления.

   "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)

   • Требования в суде: Восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда, изменение формулировки причины увольнения.

   "В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе... Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 394)

5. Рассмотрение вопроса о несчастном случае на производстве. Если травмы были получены на рабочем месте, необходимо уточнить, был ли оформлен несчастный случай в установленном порядке. Если нет, это отдельное нарушение со стороны работодателя, которое также можно обжаловать.

Итог: Не откладывайте действия. У Вас сильная правовая позиция. Рекомендуется как можно скорее обратиться за помощью в профсоюз (при его наличии) или к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки жалобы в ГИТ и/или искового заявления в суд. Пропуск месячного срока на обращение в суд может быть восстановлен только по уважительным причинам.