Правомерность штрафа за неотработанные смены при неофициальном трудоустройстве и отсутствии трудового договора

Угроза штрафа при увольнении с неофициальной работы

На основании предоставленной информации проанализирую вашу ситуацию.

Анализ ситуации

Вы осуществляли трудовую деятельность без оформления трудового договора, на условиях устной договорённости. Работодатель угрожает денежным штрафом за невыход на смены, которые вы самостоятельно запланировали в его системе.

1. Существование трудовых отношений

Несмотря на отсутствие письменного договора, трудовые отношения между вами и работодателем возникли. Согласно Трудовому кодексу, основанием для их возникновения является не только договор, но и "фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 16).

Выполняя работу на складе с ведома начальства, вы стали стороной трудовых отношений, на которые распространяется действие трудового законодательства.

2. Правомерность угрозы штрафом

Работодатель не имеет права налагать на вас денежный штраф в описанной ситуации. Вот почему:

• Дисциплинарные взыскания строго ограничены законом. Согласно статье 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель может применить только: "1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям". Штраф в этот перечень не входит.
• Удержания из заработной платы возможны лишь в исключительных случаях. Статья 137 ТК РФ прямо устанавливает, что "удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Штраф за невыход на смену к таким случаям не относится. Более того, в этой же статье указано, что "заработная плата, излишне выплаченная работнику... не может быть с него взыскана", за исключением узкого круга ситуаций (например, счетная ошибка), которые к вашей не относятся.
• График смен, составленный вами, не создает безусловной обязанности. Для сменной работы графики сменности должны быть составлены работодателем с учётом мнения представительного органа работников и доведены до работника не позднее чем за один месяц до введения в действие (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 103). Самостоятельное заполнение вами системы без оформленного графика сменности и, главное, без заключённого трудового договора, не порождает правовых последствий в виде обязанности отработать эти смены под угрозой штрафа.

3. Последствия для работодателя

Работодатель, допустивший вас к работе без оформления трудового договора, сам нарушает закон. Это влечёт для него административную ответственность.

• "Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27).
• За допуск к работе без необходимого обучения по охране труда также предусмотрен штраф (Источник: КоАП РФ, Статья 5.27.1).

Выводы и рекомендации

1. Угрозы работодателя незаконны. Он не может наложить на вас штраф за невыход на работу. Предусмотренные законом дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) в вашем случае также маловероятны и юридически уязвимы, учитывая неофициальный характер работы и ваше намерение уволиться.
2. Вы можете прекратить работу в любой момент. Поскольку трудовой договор не заключён, вы не связаны обязанностью отрабатывать две недели. Вы имеете право на "заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены... Трудовым кодексом" (Источник: ТК РФ, Статья 21). Фактически, вы можете просто не выходить на смены.
3. Вам следует потребовать оплаты фактически отработанного времени. Работодатель обязан оплатить вам всю работу, которую вы уже выполнили. "Если физическое лицо было фактически допущено к работе... и работодатель... отказывается признать отношения... трудовыми... работодатель... обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)" (Источник: ТК РФ, Статья 67.1).
4. Для защиты своих прав вы можете:
   • Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной орган, осуществляющий "федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства" (Источник: ТК РФ, Статья 356). Напишите жалобу на неофициальное трудоустройство и угрозы штрафа.
   • Подать исковое заявление в суд. Вы можете потребовать в суде признания трудовых отношений, взыскания заработной платы за весь период работы и компенсации морального вреда. "В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о неправомерных действиях (бездействии) работодателя" (Источник: ТК РФ, Статья 391).
   • Собрать доказательства. Сохраните любые подтверждения работы: скриншоты графика смен, переписку с начальством (особенно с угрозами штрафа), показания коллег, фото/видео с рабочего места, данные о перечислении денег (если были).

Резюме: Работодатель пытается оказать на вас давление, используя незаконные методы. Его позиция слаба из-за серьёзного нарушения — допуска к работе без оформления. Вы можете смело уходить, предварительно потребовав полный расчёт. Если работодатель откажется платить или продолжит угрожать, обращайтесь в ГИТ или к адвокату для подготовки иска в суд.