Увольнение в связи с ликвидацией работодателя во время отпуска по уходу за ребёнком
Анализ ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Ваш работодатель — юридическое лицо — находится в процессе ликвидации. Представитель работодателя предлагает вам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ваши главные опасения: потеря пособия по уходу за ребёнком и упущенные компенсации.
Ключевой момент: Ликвидация организации является единственным основанием, по которому работодатель может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, по своей инициативе. Предложение написать заявление по собственному желанию не в ваших интересах, так как лишает вас ряда гарантированных выплат и прав.
Применимые нормы права и их последствия
1. Гарантии от увольнения и исключение при ликвидации
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)
Это означает, что пока вы в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права уволить вас по большинству оснований (сокращение, несоответствие должности и т.д.). Однако ликвидация организации — это законное основание для прекращения трудового договора даже в этот период.
2. Ваше право на пособие по уходу за ребёнком
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)
Важный вывод: Если вас уволят именно в связи с ликвидацией организации, ваше право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком сохранится. Пособие будет выплачиваться до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. В случае увольнения по собственному желанию данная гарантия может быть утрачена, так как закон специально оговаривает сохранение пособия именно при увольнении по причине ликвидации.
3. Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)
Кроме того, вам положены:
- Компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
- Средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй, а в некоторых случаях и за третий месяц после увольнения) (статья 178 ТК РФ).
- Полный расчёт в день увольнения (статья 140 ТК РФ).
Если вы напишете заявление по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), вы не получите выходное пособие и потеряете право на средний заработок за период трудоустройства. Работодатель, предлагая такой вариант, стремится избежать этих дополнительных расходов.
4. Порядок действий при ликвидации
Ликвидация — формальная процедура. Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Вам должны вручить соответствующее уведомление. Увольнение оформляется приказом с формулировкой "в связи с ликвидацией организации" (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Выводы и конкретные рекомендации
-
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это невыгодно и лишает вас значительных выплат и социальных гарантий.
-
Дождитесь официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Работодатель обязан его вам вручить. В этом случае вы получите все положенные по закону выплаты (выходное пособие, компенсацию за отпуск и т.д.).
-
Право на пособие по уходу за ребёнком сохранится. После увольнения вам необходимо будет обратиться за назначением и выплатой пособия напрямую в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования (ФСС). Закон прямо предусматривает эту возможность для уволенных в связи с ликвидацией.
"В случае прекращения страхователем деятельности ... назначение и выплата ... ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 13)
-
Фиксируйте все обращения от работодателя. Если звонки с предложением написать заявление по собственному желанию продолжаются, попросите прислать такое предложение в письменном виде (например, по электронной почте) или делайте аудиозаписи разговоров (предупредив об этом собеседника).
-
Обратитесь за помощью:
- В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу на давление со стороны работодателя. Это способ самозащиты своих прав.
- К адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Консультация поможет вам чётко понимать свои права на всех этапах.
- В профсоюз (если вы являетесь его членом).
-
Не бойтесь остаться без поддержки. В случае увольнения по ликвидации вы получите все причитающиеся денежные средства от работодателя, а пособие по уходу за ребёнком будет выплачивать государственный фонд.
Итог: Отказ от написания заявления по собственному желанию — это правильная и законная позиция, направленная на защиту ваших финансовых интересов и социальных гарантий. Действуйте спокойно и настаивайте на соблюдении процедуры увольнения, предусмотренной законом для случая ликвидации организации.
