Конфликт с руководством по вопросу выплаты стимулирующих и дисциплинарного взыскания
Анализ ситуации
Вы находитесь в сложной ситуации, связанной с двумя аспектами трудовых отношений: спором о выплате стимулирующего вознаграждения и потенциальным дисциплинарным взысканием за опоздания.
Правомерность отказа в выплате стимулирующих выплат
Согласно предоставленному контексту, стимулирующие выплаты регулируются положениями трудового законодательства:
"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 135)
"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 191)
Ключевой момент: выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не установлено локальными нормативными актами или коллективным договором. Отказ в выплате премии на основании испытательного срока не предусмотрен трудовым законодательством, однако если в локальных актах учреждения премия является исключительно discretionary выплатой (на усмотрение руководства), такое решение может быть правомерным.
Дисциплинарное взыскание за опоздания
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 193)
Опоздания на работу являются нарушением трудовой дисциплины. Однако при оценке тяжести проступка должны учитываться все обстоятельства:
"При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192)
Риск увольнения в период испытательного срока
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 71)
Выводы и рекомендации
-
По вопросу премии: Отказ в выплате стимулирующих на основании испытательного срока не основан на законе. Рекомендую запросить письменное объяснение причин отказа с ссылкой на конкретные положения локальных нормативных актов.
-
По объяснительной за опоздания: Вы обязаны предоставить объяснительную записку. В ней подробно опишите:
- Причины опозданий
- Факт регулярных переработок (укажите конкретные даты и продолжительность)
- Отсутствие умысла в нарушении трудовой дисциплины
-
По риску увольнения: В период испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть договор с предупреждением за 3 дня. Однако увольнение должно быть обосновано объективными причинами, а не носить характер мести за обращение в отдел кадров.
-
Дальнейшие действия:
- Предоставьте подробную объяснительную по опозданиям
- Направьте письменный запрос о порядке и условиях выплаты стимулирующих вознаграждений
- Соберите доказательства переработок (табели учета времени, записи в журналах)
- При продолжении конфликта обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда
-
В случае угрозы увольнения имейте в виду, что решение работодателя можно обжаловать в судебном порядке.
Рекомендую также проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для получения персональной консультации с учетом всех обстоятельств вашей ситуации.
