Обязан ли сотрудник подписывать новое соглашение при увольнении по собственному желанию?

Обязан ли работник подписывать новый трудовой договор с условием о неразглашении коммерческой тайны в период отработки?

Анализ ситуации

Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, и в период двухнедельной отработки работодатель требует заключить новый трудовой договор, содержащий условие о неразглашении коммерческой тайны. Вы с этим условием не согласны.

Главный правовой принцип: Трудовой договор продолжает действовать в течение всего периода отработки до дня увольнения. Его условия не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Применимые нормы трудового права

1. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)

Это означает, что работодатель не может принудительно обязать вас подписать новый договор или дополнительное соглашение об изменении условий. Ваше согласие обязательно.

2. Условие о неразглашении коммерческой тайны является дополнительным условием трудового договора

"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством... в частности: о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);" (Источник: ТК РФ Статья 57)

Включение такого условия в договор также требует вашего согласия. Вы вправе оценить его содержание и отказаться, если считаете его чрезмерно обременительным или несправедливым.

3. Запрет на принудительный труд и самозащита прав работника

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60)

Подписание нового договора, не согласованного с вами, является требованием выполнить действие (заключить договор на новых условиях), не обусловленное действующим трудовым договором.

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 379)

4. Порядок увольнения по собственному желанию

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

Ваш действующий договор прекращает свое действие в последний день работы, который наступит после завершения двухнедельной отработки. До этого момента все его условия остаются неизменными, если вы не согласитесь на их изменение.

Выводы и рекомендации

1. Вы не обязаны подписывать новый трудовой договор. Требование работодателя подписать договор с новыми условиями (в том числе о коммерческой тайне) в период отработки после вашего заявления об увольнении является неправомерным. Изменение условий возможно только по вашему согласию.
2. Вы можете отказаться, письменно уведомив работодателя. Подготовьте письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте у себя), в котором укажите, что отказываетесь подписывать новый трудовой договор, поскольку изменение условий действующего договора в одностороннем порядке не допускается законом. Сошлитесь на ст. 72 ТК РФ.
3. Ваш отказ не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для применения взысканий или для увольнения по инициативе работодателя (например, за неисполнение трудовых обязанностей), поскольку подписание нового договора не входит в ваши трудовые обязанности по действующему договору.
4. Действие прежнего трудового договора сохраняется. Вы обязаны исполнять свои трудовые функции на прежних условиях до последнего дня работы, указанного в вашем заявлении об увольнении. Работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать документы в день увольнения.
5. Если работодатель настаивает и создает препятствия для увольнения (например, отказывает в выдаче трудовой книжки или расчета, грозит увольнением за отказ подписать договор), вы можете:
   • Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (это орган федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства).
   • Обратиться в суд для защиты своих прав. Спор о неправомерных действиях работодателя при увольнении рассматривается судом.
   • В сложной ситуации или при активном противодействии работодателя целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Итог: Ваша позиция правомерна. Вы вправе отказаться от подписания нового договора и завершить работу в течение установленного срока предупреждения на ранее согласованных условиях.