Нормально ли, что первая зарплата при графике выплат 10 и 25 числа задерживается на две недели?

Нарушение сроков выплаты заработной платы при устройстве с 5 августа

Анализ ситуации

Вы приняты на работу 5 августа 2024 года. При трудоустройстве вам устно установили сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца. Однако 10 августа выплаты не последовало. Работодатель пояснил, что первая выплата будет 25 августа, но только за половину отработанного времени (примерно за период с 5 по 15 августа), а вторая часть — 10 сентября. Фактически это означает, что к 25 августа вы отработаете почти полный месяц (с 5 по 25 августа), а получите оплату лишь за часть этого периода. Такая практика нарушает принцип регулярности выплаты заработной платы.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Периодичность и сроки выплаты заработной платы

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливаются внутренними документами организации, но с соблюдением важного условия:

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)

Это означает, что выплата заработной платы за первую половину месяца (так называемый аванс) должна производиться в период с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Установление дат 10 и 25 числа в целом соответствует закону, но только при условии, что выплата 10 числа является оплатой за вторую половину предыдущего месяца, а выплата 25 числа — оплатой за первую половину текущего месяца.

2. Нарушение установленных сроков в вашем случае

В вашей ситуации работодатель фактически установил график, при котором:

• Выплата 25 августа будет являться оплатой за период с 5 по ~15 августа (первая половина отработанного времени).
• Выплата 10 сентября будет являться оплатой за период с ~16 по 25 августа (вторая половина отработанного времени).

Таким образом, заработная плата за первую половину августа (аванс) будет выплачена с задержкой (25 августа вместо установленных 10 августа), а за вторую половину августа — с существенной задержкой, превышающей 15 дней с конца расчетного периода (10 сентября). Это прямое нарушение требований статьи 136 ТК РФ.

3. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Закон предусматривает несколько видов ответственности для работодателя:

Материальная ответственность:

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

За каждый день просрочки выплаты вам положена денежная компенсация.

Право работника приостановить работу:

"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)

Административная ответственность:

"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы... если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц..." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, часть 6)

Уголовная ответственность (при определенных условиях, например, полная невыплата свыше двух месяцев) также предусмотрена Уголовным кодексом (статья 145.1).

4. Порядок расчета при увольнении

Утверждение работодателя о том, что "остаток выплатят потом" в случае увольнения, также незаконно.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Все задолженности по заработной плате должны быть погашены в день увольнения.

Выводы и рекомендации

1. Действия работодателя незаконны. Установленный им де-факто график выплат нарушает требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца и приводит к задержке выплаты аванса и основной части зарплаты.

2. Требуйте соблюдения законодательства. Рекомендуется в письменной форме (например, заявлением) обратиться к работодателю с требованием:

   • Произвести выплату заработной платы за период с 5 по 10 августа (первый аванс), который должен был быть выплачен 10 августа.
   • Установить и соблюдать четкий и законный график выплат, при котором заработная плата за первую половину месяца выплачивается до конца текущего месяца, а за вторую половину — до 15 числа следующего месяца.
   • Выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

3. Обратитесь в контролирующие органы. В случае отказа работодателя выполнить ваши законные требования, вы имеете право подать жалобу:

   • В Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону. Они проводят проверки и могут вынести предписание об устранении нарушений.
   • В прокуратуру для проведения проверки по факту нарушения трудового законодательства.
   • В суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку. Обращение в суд возможно в течение одного года со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

4. При угрозе увольнения. Помните, что увольнение работника по инициативе работодателя за отстаивание своих трудовых прав в судебном или административном порядке незаконно.

Рекомендация: Для подготовки письменных обращений и представления ваших интересов в государственных органах или суде настоятельно рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.