Какие нормы трудового права защищают мать ребёнка до 3 лет при увольнении из-за неудобного графика работы?

Нарушение прав матери малолетнего ребенка при увольнении по собственному желанию

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в ситуации, когда работодатель, получив ваше заявление об увольнении, обязывает вас работать по графику, который делает физически невозможным выполнение ваших родительских обязанностей — своевременный заброс ребенка из детского сада. Это создает конфликт между трудовыми обязанностями и семейными, что законодательством не допускается для лиц с детьми определенного возраста.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Право на установление неполного рабочего времени

В вашем случае ключевой является норма, обязывающая работодателя установить неполный рабочий день по вашей просьбе.

"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок... а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы... устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 93)

Эта норма прямо регулирует вашу ситуацию. Вы, как мать ребенка до 14 лет (и тем более до 3 лет), имеете право потребовать установления неполного рабочего дня на срок, удобный для вас, с графиком, позволяющим забирать ребенка из сада. Работодатель обязан это сделать. Его отказ является нарушением закона.

2. Порядок увольнения по собственному желанию и возможность увольнения без отработки

Общее правило предусматривает двухнедельную отработку, но из него есть исключения.

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80)

Вашу ситуацию можно квалифицировать как невозможность продолжения работы из-за установленного графика, который противоречит вашим семейным обязанностям и нарушает ваше право на установление неполного рабочего времени. Таким образом, вы можете настаивать на увольнении в срок, указанный в вашем заявлении, без обязательной двухнедельной отработки.

3. Гарантии при привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности

Установленный вам график (до 19:00-20:00) может рассматриваться как сверхурочная работа, для привлечения к которой для вашей категории работников нужно ваше согласие.

"Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 259)

Если ваш обычный рабочий день согласно договору или правилам внутреннего трудового распорядка заканчивается раньше 19:00, то требование работать до 19:00-20:00 — это сверхурочная работа. Работодатель не вправе принуждать вас к ней без вашего письменного согласия.

4. Ответственность работодателя за нарушения

За описанные нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности.

"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности... а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 419)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Подготовьте письменное обращение к работодателю. Напишите заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о приеме оставьте у себя), в котором:

   • Сошлитесь на статью 93 ТК РФ и потребуйте установить вам на период до увольнения неполный рабочий день с графиком, позволяющим забирать ребенка из детского сада (например, с окончанием в 18:00-18:30).
   • Укажите, что в случае отказа выполнить это законное требование, а также учитывая, что текущий график делает невозможным выполнение ваших родительских обязанностей, вы на основании части 3 статьи 80 ТК РФ настаиваете на расторжении трудового договора в срок, указанный в вашем первоначальном заявлении об увольнении, без отработки.

2. Если работодатель отказывается, вы можете:

   • Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу на нарушение статей 93 и 259 ТК РФ.
   • Обратиться в суд. Вы вправе подать иск о признании действий работодателя незаконными, об изменении даты увольнения (на дату, указанную в вашем заявлении) и о взыскании компенсации морального вреда.

   "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - ... об изменении даты и формулировки причины увольнения, ... о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 391)

3. Зафиксируйте факт нарушения. Сохраняйте все документы: копии заявлений, графики работы, переписку с руководством. Это будет доказательством в случае спора.

4. Консультация с адвокатом по трудовому праву поможет вам грамотно составить все документы и выстроить стратегию защиты ваших прав.

Итог: Действия вашего работодателя неправомерны. Вы имеете полное право либо на изменение графика на время отработки, либо на увольнение без отработки в связи с созданной им невозможностью совмещать работу с исполнением родительских обязанностей. Рекомендуется действовать активно и письменно, опираясь на приведенные выше нормы закона.