Сколько дней нужно отрабатывать при увольнении в испытательный срок и срок предупреждения

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Анализ вашей ситуации

Вы работаете с 15 мая 2023 года по бессрочному трудовому договору, в котором установлен испытательный срок два месяца. Вы находитесь в периоде испытания и хотите уволиться по собственному желанию. В вашем договоре подробно описаны условия увольнения по инициативе работодателя при неудовлетворительном испытании (предупреждение за три дня, без выходного пособия), но не указаны специальные условия для увольнения по вашему желанию в этот период.

Применимые нормы трудового законодательства

Для ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к специальным нормам, регулирующим период испытательного срока.

1. Специальная норма для увольнения по желанию работника во время испытания.

   "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71, пункт 4)

   Это прямое правило, установленное для вашей ситуации. Оно является специальным по отношению к общему правилу об увольнении по собственному желанию.

2. Общее правило об увольнении по собственному желанию.

   "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

   Однако, как видно из цитаты выше, статья 80 сама допускает иные сроки, если они установлены Трудовым кодексом. Таким иным сроком как раз и являются три дня по статье 71.

3. Принцип действия условий трудового договора.
   Ваш трудовой договор может содержать дополнительные условия, но они должны соответствовать закону.

   "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством... Если такие условия включены... то они не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 9)

   Это означает, что даже если бы в ваш договор было включено условие об обязательной двухнедельной отработке при увольнении во время испытательного срока, такое условие не действовало бы, так как оно ухудшает ваше положение по сравнению с прямой нормой закона (3 дня). В вашем же договоре такого условия нет, поэтому безусловно применяется закон.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Срок предупреждения: Вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться за три календарных дня. Двухнедельный срок отработки в вашем случае не применяется.

2. Порядок действий:

   • Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. Рекомендуется указать следующую формулировку: "Прошу уволить меня по собственному желанию на основании пункта 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом от работы как не являющейся для меня подходящей в период испытательного срока). Дата увольнения — [укажите дату, которая наступит через три дня после подачи заявления]."
   • Подайте заявление работодателю под роспись (желательно сделать копию с отметкой о принятии) или направьте заказным письмом с уведомлением.
   • Отрабатывать вы должны только три дня с даты подачи заявления. По истечении этого срока вы вправе прекратить работу.

3. Если работодатель настаивает на двухнедельной отработке: Это будет нарушением трудового законодательства. Вы можете сослаться на статью 71 ТК РФ. В случае спора вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Итог: Для увольнения по собственному желанию во время испытательного срока вам необходимо предупредить работодателя за три дня. Отрабатывать две недели вы не обязаны. Данное право гарантировано вам Трудовым кодексом РФ и не зависит от условий, прописанных в вашем договоре об увольнении по инициативе работодателя.