Правомерность штрафа от торгового центра за опоздание и нарушение внутренних правил работы

Опоздание сотрудника компании-арендатора и требование администрации ТЦ об уплате штрафа

Анализ ситуации

Вы являетесь работником компании, которая арендует помещение в торговом центре (ТЦ). Администрация ТЦ выставила вам лично требование об уплате денежного штрафа за опоздание, которое привело к несвоевременному открытию торговой точки. Ключевой вопрос: правомочно ли предъявление такого требования непосредственно к вам как к физическому лицу и работнику арендатора.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Отношения между арендодателем (ТЦ) и арендатором (вашей компанией)

Отношения между торговым центром и вашим работодателем регулируются договором аренды. Согласно гражданскому законодательству:

"По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 606)

"Арендатор обязан пользоваться арендованным имуществом в соответствии с условиями договора аренды, а если такие условия в договоре не определены, в соответствии с назначением имущества." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 615)

Таким образом, обязанность соблюдать режим работы (включая своевременное открытие) лежит на арендаторе (вашей компании), а не на ее отдельном работнике.

2. Ответственность за действия работников

Закон четко устанавливает, что за действия работников при исполнении трудовых обязанностей отвечает работодатель:

"Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 402)

Следовательно, если условие о графике работы содержится в договоре аренды, за его нарушение отвечает ваша компания-арендатор.

3. Недопустимость возложения обязательств на третьих лиц

Ваш статус как работника не делает вас стороной договора аренды. Гражданское законодательство исходит из принципа:

"Обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц)." (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 308, пункт 3)

Вы являетесь третьим лицом по отношению к договору аренды. Внутренние правила ТЦ не могут создавать для вас новых обязанностей и ответственности, поскольку вы не заключали с ТЦ никаких соглашений.

4. Порядок наложения денежных взысканий на физическое лицо

Требование об уплате денежной суммы (штрафа) является мерой гражданско-правовой или административной ответственности.

• Гражданско-правовая ответственность возникает из договора или вследствие причинения вреда. Договорных отношений с ТЦ у вас нет. Если бы был причинен вред, доказывать его размер и вашу вину должен был бы тот, кто требует возмещения, в рамках судебного порядка.
• Административная ответственность может быть установлена только законом и применяется уполномоченными государственными органами по определенной процедуре.

"Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность." (Источник: КоАП РФ, статья 2.1)

Администрация ТЦ не является уполномоченным органом по наложению административных взысканий. Ее действия могут быть квалифицированы как:

"Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права..." (Источник: КоАП РФ, статья 19.1)

5. Ваша ответственность перед работодателем

За опоздание вы можете нести ответственность только перед своим работодателем в рамках трудового законодательства. Работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в установленном порядке.

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192)

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 193)

Материальная ответственность работника перед работодателем ограничена:

"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 241)

При этом работник обязан возместить прямой действительный ущерб. Требование ТЦ о штрафе в 6000 рублей не является прямым ущербом вашему работодателю.

Выводы и рекомендации

1. Требование администрации ТЦ является неправомерным. Администрация ТЦ не имеет законных оснований для наложения денежного штрафа напрямую на вас как на работника компании-арендатора.
2. Не производите уплату штрафа. Вы не обязаны этого делать. Оплата может быть расценена как добровольное исполнение несуществующего обязательства.
3. Уведомите своего работодателя. Сообщите своему непосредственному руководителю или в отдел кадров о полученном требовании. Проблема нарушения условий договора аренды (графика работы) должна решаться между вашей компанией и администрацией ТЦ. Именно работодатель, как сторона договора, должен давать пояснения и взаимодействовать с ТЦ.
4. Обратитесь с письменным заявлением в администрацию ТЦ. Вы можете подготовить письменный ответ (желательно в двух экземплярах, один с отметкой о получении оставить у себя), в котором сошлитесь на то, что:
   • Вы не являетесь стороной договора аренды.
   • Ответственность за действия работников в рамках исполнения трудовых обязанностей несет работодатель (ст. 402 ГК РФ).
   • Требование о выплате денег физическому лицу не основано на законе.
5. В случае продолжения давления вы вправе:
   • Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия, нарушающие ваши трудовые права.
   • Обратиться в суд с заявлением о признании требований недействительными и о защите чести, достоинства и деловой репутации, если такие обвинения порочат вас.
   • Обратиться в полицию или прокуратуру с заявлением о самоуправстве (ст. 19.1 КоАП РФ) со стороны представителей ТЦ.

В данной ситуации закон полностью на вашей стороне. Администрация ТЦ должна предъявлять все претензии к вашему работодателю — юридическому лицу, с которым у нее заключен договор.