Незаконное принуждение к увольнению при массовом сокращении
Анализ ситуации
Ваша ситуация является классическим случаем нарушения трудового законодательства. Работодатель пытается избежать предусмотренных законом гарантий и компенсаций при сокращении, принуждая вас к увольнению по собственному желанию.
Правовой анализ
Незаконность требований работодателя
Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения "по статье" является прямым нарушением трудового законодательства:
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)
Гарантии при сокращении
При сокращении численности или штата работников законодательство предоставляет существенные гарантии:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Участие профсоюза
При массовых сокращениях обязательно участие профсоюзного органа:
"При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82)
Рекомендации и порядок действий
-
Не пишите заявление по собственному желанию - это лишит вас права на гарантии и компенсации при сокращении.
-
Обратитесь в профсоюз (если он есть в организации):
"Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде" (Источник: Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статья 19)
-
Зафиксируйте факт угроз - направьте работодателю письменное обращение с требованием прекратить противоправные действия.
-
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.
-
В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд:
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Выводы
Действия вашего работодателя являются незаконными. При отказе писать заявление по собственному желанию:
- Вы сохраняете право на все гарантии при сокращении (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и др.)
- Увольнение "по статье" без действительных оснований может быть успешно оспорено в суде
- Работодатель понесет ответственность за нарушение трудового законодательства
Рекомендую последовательно использовать все доступные механизмы защиты: обращение в профсоюз, трудовую инспекцию, а при необходимости - в суд. В сложной ситуации целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
