Сокращение части ставки в сельской местности и риски увольнения для матери-одиночки: вопросы трудового законодательства

Сокращение части ставки у матери-одиночки: риски увольнения и правовые гарантии

Анализ ситуации

Вы работаете у одного работодателя на двух должностях: уборщицей (0,1 ставки) и подсобным рабочим (0,3 ставки). Работодатель уведомил о сокращении ставки подсобного рабочего с 1 января. Это означает, что у вас останется только работа уборщицей на 0,1 ставки. Вопрос заключается в том, может ли это привести к увольнению и какие гарантии у вас есть как у матери-одиночки.

Правовое регулирование совмещения и сокращения объема работы

Исходя из вашего описания, вы, скорее всего, выполняете работу подсобного рабочего как дополнительную работу по совмещению. Это регулируется отдельной нормой Трудового кодекса.

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату... Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)

Сокращение 0,3 ставки подсобного рабочего в данной ситуации, вероятнее всего, означает прекращение совмещения, а не увольнение с основной работы уборщицей. Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы.

"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)

Однако, если сокращение ставки связано с сокращением численности или штата организации в целом, то применяются иные процедуры.

Гарантии для матерей-одиночек при увольнении по инициативе работодателя

Закон устанавливает особые гарантии для одиноких матерей, воспитывающих детей определенного возраста.

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с ... одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет ... не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)

Ваш ребенок 2014 года рождения, ему меньше 16 лет, и вы являетесь одинокой матерью. Это означает, что увольнение по инициативе работодателя вам запрещено, за исключением строго определенных случаев.

Ключевой момент: В перечень исключений входит увольнение по пункту 1 (ликвидация организации) и пункту 2 (сокращение численности или штата) статьи 81 ТК РФ.

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)

Таким образом, если работодатель проводит настоящее сокращение штата (а не просто отменяет совмещение), и ваша должность или ставка подсобного рабочего подлежит сокращению, то уволить вас по этому основанию могут, несмотря на статус матери-одиночки. Но это касается именно должности, которую сокращают.

Обязанности работодателя при сокращении и изменение условий труда

Если речь идет о сокращении штата, работодатель обязан соблюсти строгую процедуру:

1. Предложить другую работу: В первую очередь, при сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу.

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ... части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу... При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)

1. Выплатить компенсации: При увольнении по сокращению штата положено выходное пособие и другие выплаты.

"При расторжении трудового договора в связи с ... сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

Если сокращается только объем работы (ставка), а не должность в штатном расписании, ситуация может квалифицироваться как изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель также обязан уведомить вас за два месяца и предложить другую работу в случае вашего несогласия с новыми условиями.

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца... Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74)

Преимущественное право на оставление на работе

При равной производительности труда и квалификации с другими сокращаемыми работниками, вы имеете преимущественное право остаться на работе как родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации. Однако в вашем случае статус одинокой матери прямо не дает этого преимущества согласно цитируемой норме. Тем не менее, коллективный договор может расширять этот перечень.

"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: ... родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 179)

Выводы и рекомендации

1. Риск увольнения с должности подсобного рабочего существует. Если происходит именно сокращение штата (должности), то гарантия от увольнения по инициативе работодателя для одинокой матери с ребенком до 16 лет не распространяется на случай сокращения численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
2. Основная работа, скорее всего, сохранится. Ваша основная работа уборщицей (0,1 ставки) должна сохраниться, так как уведомление касается только ставки подсобного рабочего. Прекращение совмещения не является увольнением с основной должности.
3. Требуйте соблюдения процедуры. Работодатель обязан:
   • Четко указать в уведомлении, является ли это сокращением штата (должности) или прекращением совмещения.
   • В случае сокращения штата — предложить вам в письменной форме все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья.
   • Соблюсти сроки предупреждения (не менее 2 месяцев до увольнения при сокращении).
   • Выплатить все положенные компенсации в случае увольнения.
4. Что вам необходимо сделать:
   • Внимательно изучите уведомление. На каком основании происходит сокращение 0,3 ставки? Ссылается ли оно на сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или на иные причины?
   • Запросите у работодателя в письменной форме предложение о переводе на другие имеющиеся у него вакантные должности (если это сокращение штата).
   • Проверьте, как оформлено ваше совмещение. Было ли оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение работы подсобного рабочего? Это поможет понять правовую природу изменений.
   • Обратитесь в трудовую инспекцию или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, если работодатель нарушает процедуру или если у вас есть сомнения в правомерности его действий. Учитывая ваш статус и сложность ситуации (отсутствие других работодателей в селе), консультация адвоката крайне желательна.

Итог: Вас не могут уволить с работы уборщицей (основной должности) по инициативе работодателя в связи с вашим статусом. Однако увольнение с должности подсобного рабочего по причине сокращения штата возможно, но только с соблюдением всей процедуры, включая предложение другой работы и выплату выходного пособия. Ваша главная задача сейчас — выяснить юридическую суть происходящих изменений и проследить за соблюдением всех ваших прав.