Возможность совмещения работы в органе управления образованием с обязанностями классного руководителя в школе
На основании предоставленной информации, ситуация анализируется с точки зрения трудового законодательства, законодательства о государственной (муниципальной) службе и законодательства об образовании.
Анализ правового положения работника
В первую очередь необходимо определить статус работника в органе управления образованием. Если он замещает должность государственной гражданской службы или муниципальной службы, на него распространяются специальные нормы. Если же его должность не является должностью службы, а относится к иным работникам государственного органа или органа местного самоуправления, то в полной мере применяется Трудовой кодекс РФ с особенностями, установленными для таких работников.
"На работников государственных органов, органов местного самоуправления распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." (Источник: ТК РФ, Статья 349.6, часть 1)
"Под работниками государственных органов, органов местного самоуправления понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы." (Источник: ТК РФ, Статья 349.6, часть 2)
Вывод: Перед тем как рассматривать возможность классного руководства, необходимо уточнить статус работника. Дальнейший анализ будет представлен в двух ключах: для государственного/муниципального служащего и для иного работника органа управления.
Правовые основы работы по совместительству
1. Общие положения
Трудовое законодательство в целом не запрещает работу по совместительству.
"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)." (Источник: ТК РФ, Статья 60.1)
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время." (Источник: ТК РФ, Статья 282)
2. Особенности для государственных гражданских служащих
Если работник является гражданским служащим, он имеет право на иную оплачиваемую работу при соблюдении условий.
"Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов." (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ", Статья 14, часть 2)
"В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: ... заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства..." (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ", Статья 17, пункт 17)
Важно: Общий запрет на оплачиваемую деятельность для гражданских служащих отсутствует, но требуется предварительное уведомление представителя нанимателя и исключение конфликта интересов. Работа в подведомственной школе наверняка финансируется из бюджета, а не из иностранных источников, поэтому прямой запрет из п. 17 ст. 17 не применим.
3. Особенности для муниципальных служащих
Аналогичные нормы содержатся в законодательстве о муниципальной службе.
"В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: ... заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств..." (Источник: Федеральный закон "О муниципальной службе в РФ", Статья 14, пункт 16)
Таким образом, и для муниципального служащего ключевыми условиями являются получение разрешения (или как минимум уведомление) и предотвращение конфликта интересов.
Квалификационные требования к должности классного руководителя
Классный руководитель является педагогическим работником. К педагогической деятельности предъявляются специальные требования.
"Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам..." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в РФ", Статья 46, часть 1)
"Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями." (Источник: ТК РФ, Статья 195.3)
Вывод: Для занятия должности классного руководителя работник должен иметь соответствующее образование (как правило, педагогическое) и соответствовать квалификационным требованиям профессионального стандарта "Педагог". Наличие административной должности в органе управления само по себе не означает соответствия этим требованиям. Данный вопрос решает работодатель в школе при приеме на работу.
Потенциальный конфликт интересов — ключевое препятствие
Этот аспект является наиболее критичным в описанной ситуации, особенно если работник является государственным или муниципальным служащим.
1. Конфликт интересов на государственной службе
"Гражданский служащий обязан: ... сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта." (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ", Статья 15, пункт 12)
"Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы..." (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ", Статья 19, часть 3.2)
2. Конфликт интересов на муниципальной службе
"Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы..." (Источник: Федеральный закон "О муниципальной службе в РФ", Статья 14.1, часть 2.3)
3. Конфликт интересов педагогического работника
"конфликт интересов педагогического работника - ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в РФ", Статья 2, пункт 33)
Анализ риска: Сотрудник органа управления образованием, выполняющий функции надзора, контроля, распределения ресурсов или кадровые полномочия в отношении школ, находясь в позиции классного руководителя в конкретной подведомственной школе, попадает в ситуацию очевидного конфликта интересов. Его служебные полномочия могут прямо или косвенно влиять на условия его работы в школе, оценку его деятельности, взаимоотношения с руководством школы. Это создает риски как для него лично (дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения со службы), так и для образовательного процесса.
Режим работы и оплата труда
-
Продолжительность работы по совместительству:
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца... продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени..." (Источник: ТК РФ, Статья 284)
-
Продолжительность рабочего времени педагогов:
"Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю." (Источник: ТК РФ, Статья 333)
Важно: Норма в 36 часов в неделю устанавливается для основной работы педагогического работника. При работе по совместительству действуют ограничения ст. 284 ТК РФ (не более 1/2 нормы).
-
Оплата труда: При заключении трудового договора о работе по совместительству оплата устанавливается в соответствии с этим договором, с учетом отработанного времени или выполненного объема работы.
Локальные нормативные акты
На возможность совместительства могут влиять внутренние документы обоих работодателей.
"Работодатели... принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права... в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством..." (Источник: ТК РФ, Статья 8)
"Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения... в пределах своей компетенции..." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в РФ", Статья 30, часть 1)
Необходимо изучить:
- Правила внутреннего трудового распорядка и положение о совместительстве в органе управления образованием.
- Правила внутреннего трудового распорядка и положение о порядке приема на работу в школе.
- Должностные инструкции как по основной должности в управлении, так и по должности классного руководителя.
Выводы и конкретные рекомендации
- Теоретическая возможность есть. Трудовое законодательство и законодательство о службе в целом не содержат прямого запрета на такую деятельность.
- Главным и, скорее всего, непреодолимым препятствием является высокий риск конфликта интересов. Совмещение административных полномочий в надзорном или ресурсном органе с педагогической работой в подведомственном учреждении создает классическую ситуацию конфликта интересов, что строго запрещено для служащих и недопустимо для педагогических работников.
- Требуется соблюдение формальных процедур:
- Для государственного/муниципального служащего — обязательное предварительное уведомление (а возможно, и получение разрешения) представителя нанимателя по основному месту службы.
- Для любого работника — заключение отдельного трудового договора о работе по совместительству с школой, в котором обязательно указание, что работа является совместительством.
- Необходимо соответствие квалификационным требованиям. Наличие у работника необходимого педагогического образования и соответствие профессиональному стандарту педагога является обязательным условием для приема на работу в школу.
- Следует учитывать ограничения по рабочему времени. Общая нагрузка по двум местам работы должна укладываться в нормы ТК РФ для совместительства.
Итоговая рекомендация: Учитывая высокую вероятность возникновения конфликта интересов, который может повлечь серьезные дисциплинарные последствия вплоть до увольнения с государственной/муниципальной службы, от подобного совмещения целесообразно отказаться. Если решение все же принято, необходимо:
- Письменно уведомить руководителя органа управления образованием о намерении работать по совместительству, подробно описав будущую должность и место работы.
- Получить официальное заключение комиссии по урегулированию конфликтов интересов (если таковая создана) о наличии или отсутствии такого конфликта.
- Предоставить в школу документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям к педагогу.
- Внимательно изучить локальные акты обоих работодателей.
В сложной ситуации с высокими рисками конфликта интересов настоятельно рекомендуется получить персональную консультацию у адвоката, специализирующегося на трудовом праве и праве государственной службы.
