Увольнение студента очной формы обучения с работы без отработки смен по требованию работодателя
Анализ ситуации
На основании предоставленного описания ваш сын, являясь студентом очного отделения, проработал у работодателя около двух месяцев и желает уволиться по собственному желанию. Работодатель отказывается принять заявление и настаивает на обязательной отработке конкретных запланированных смен (10 и 11 числа), ссылаясь на график и внутренние правила.
Применимые нормы трудового законодательства
Проанализируем ситуацию по ключевым вопросам, используя положения Трудового кодекса РФ.
1. Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию.
Общее правило требует предупреждения работодателя за две недели.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом". (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80)
Однако для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, установлен сокращенный срок предупреждения — три календарных дня.
"Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора". (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 292)
Важно: Если трудовой договор вашего сына является срочным и заключен на срок до двух месяцев, то срок его предупреждения об увольнении составляет три календарных дня, а не две недели. Если договор бессрочный, действует общее правило (две недели), но с учетом исключений, описанных ниже.
2. Увольнение без отработки срока предупреждения.
Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, без отработки. Одним из таких случаев является увольнение в связи с необходимостью продолжения обучения.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80)
Таким образом, если в заявлении об увольнении ваш сын указал в качестве причины необходимость сосредоточиться на учебе (зачисление в образовательную организацию, сессия, необходимость интенсивной подготовки и т.д.), работодатель не вправе требовать отработки и обязан уволить его в предложенный срок.
3. Правомерность требования отработать конкретные смены.
Требование работодателя об обязательной отработке именно смен 10 и 11 числа в качестве условия принятия заявления является незаконным. График работы и внутренние правила не могут отменять право работника на увольнение по собственному желанию в установленном законом порядке. Фактически, такое требование может быть расценено как попытка принуждения к труду.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)...". (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 4)
Работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, но не имеет права препятствовать реализации работником своего права на расторжение трудового договора.
"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав". (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 380)
4. Порядок действий при отказе работодателя принять заявление.
Заявление об увольнении по собственному желанию — это уведомление работодателя о своем решении, а не просьба о разрешении. Его принятие не зависит от согласия руководителя. Если работодатель отказывается принять заявление, работник может:
- Направить заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу организации. Датой предупреждения будет считаться дата отправки письма.
- В последний день работы (по истечении срока предупреждения) прекратить работу. Работодатель будет обязан в этот день оформить увольнение.
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ... и произвести с ним окончательный расчет". (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80)
Выводы и рекомендации
- Директор не прав в своем требовании. Он не может отказаться принять заявление об увольнении и не может в одностороннем порядке ставить условие об отработке конкретных смен сверх установленного законом срока предупреждения.
- Уточните тип договора: Если договор срочный (до 2-х месяцев), срок предупреждения — 3 календарных дня. Если бессрочный — 14 календарных дней.
- Используйте уважительную причину: Для увольнения без отработки срока предупреждения вашему сыну следует подать заявление, указав в качестве причины невозможность продолжения работы в связи с необходимостью продолжения обучения по очной форме. Например: "Прошу уволить меня по собственному желанию 9 числа (или в другую конкретную дату) в связи с невозможностью продолжения работы из-за необходимости сосредоточиться на обучении по очной форме в [название вуза]". Это основано на части третьей статьи 80 ТК РФ.
- Действуйте по процедуре:
- Составьте заявление в двух экземплярах.
- На своем экземпляре попросите секретаря, кадровика или самого директора поставить отметку о принятии (дату, подпись, ФИО и должность принявшего лица). Если отказываются — направьте заявление заказным письмом с уведомлением.
- По истечении срока предупреждения (3 или 14 дней, или в дату, указанную в заявлении по уважительной причине) ваш сын вправе не выходить на работу.
- В последний рабочий день необходимо получить трудовую книжку и полный расчет. Если работодатель отказывается их выдавать, это является самостоятельным нарушением.
- В случае дальнейших препятствий можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или сразу в суд с иском о признании увольнения состоявшимся, выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы.
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом". (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 352)
Рекомендация: Если ситуация осложняется или работодатель продолжает оказывать давление, для подготовки корректного заявления и защиты прав целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
