Увольнение по истечении срока срочного трудового договора по основанию "категория Д": право на единовременную выплату
На основании предоставленной информации, ситуация связана с увольнением сотрудника по истечении срока срочного контракта в органах внутренних дел (или аналогичных силовых структурах). Основание "категория Д" в ваших документах, скорее всего, соответствует увольнению в связи с истечением срока контракта.
Анализ основания увольнения
В предоставленном контексте содержится положение, раскрывающее возможное значение "категории Д":
"в связи с истечением срока контракта" (Источник: Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел...", статья 82, часть 3, пункт 4).
Это основание для увольнения сотрудника органов внутренних дел. Для срочного контракта установлен специальный порядок прекращения:
"Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник органов внутренних дел должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока." (Источник: Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел...", статья 86, часть 1).
Таким образом, ваше увольнение оформлено по установленному законом основанию.
Право на единовременную выплату при увольнении
Да, при увольнении по истечении срока контракта вы имеете право на единовременное пособие, если не попадаете под исключения.
Общее правило для сотрудников правоохранительных органов (к которым, судя по контексту, вы относитесь) установлено следующим образом:
"Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания..." (Источник: Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти...", статья 3, часть 7).
Аналогичная норма содержится в законе, специально посвященном органам внутренних дел:
"Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания." (Источник: Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел...", статья 3, часть 7).
Поскольку ваш договор был заключен на два года, общая продолжительность службы у вас, очевидно, составляет менее 20 лет. Следовательно, вам положено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (должностной оклад + оклад по специальному званию), установленных на день увольнения.
Важные исключения
Единовременное пособие не выплачивается при увольнении по некоторым негативным основаниям, например, за грубое нарушение дисциплины, утрату доверия, осуждение за преступление и т.д. (полный перечень содержится в частях 8 указанных выше статей). Увольнение в связи с истечением срока контракта в этот перечень исключений не входит. Следовательно, ваше право на выплату сохраняется.
Выплата не зависит от того, увольняетесь вы до окончания контракта или в момент его истечения. Ключевым является само основание увольнения.
Какие документы и расчеты необходимо проверить при увольнении
При увольнении работодатель (командование) обязан выполнить ряд действий и предоставить вам документы:
- Расчет всех причитающихся сумм должен быть произведен в день увольнения.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140).
- Вам должны выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности... и произвести с ним расчет..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1).
Для сотрудников органов внутренних дел это правило также действует:
"В последний день службы сотрудника органов внутренних дел... обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы... и осуществить с ним окончательный расчет." (Источник: Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел...", статья 89, часть 8).
- Вы вправе запросить копии документов, связанных с работой (службой).
"По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1).
- Вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127).
Для сотрудников органов внутренних дел это также предусмотрено:
"При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения." (Источник: Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел...", статья 3, часть 11).
Выводы и конкретные рекомендации
- Вы имеете право на единовременное пособие при увольнении. Размер пособия составляет два оклада денежного содержания (должностной оклад + оклад по специальному званию), так как ваш общий стаж службы менее 20 лет.
- Проверьте расчетный листок, который вам обязаны выдать в день увольнения. В нем должны быть отражены:
- Заработная плата за последний отработанный период.
- Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Единовременное пособие в размере двух окладов.
- Получите на руки все документы: трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), заверенную копию приказа об увольнении (в котором указано основание "в связи с истечением срока контракта").
- Если выплаты не произведены или произведены не в полном объеме, вы вправе потребовать от работодателя исправить это. В случае отказа или бездействия вы можете обратиться в суд.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392).
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику... он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392).
Если в предоставленных вам документах расчет единовременного пособия отсутствует или его размер вызывает вопросы, рекомендую в первую очередь направить письменный запрос в кадровую и финансовую службу вашей организации с требованием дать разъяснения и произвести положенную выплату. В сложной ситуации целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом и административном праве.
