Увольнение по собственному желанию во время ежегодного отпуска
Ваша ситуация, когда решение об увольнении принято в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, имеет свои особенности. Разберём процедуру, сроки и порядок получения документов.
1. Порядок увольнения во время отпуска и отработка
Находясь в отпуске, вы имеете полное право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Ключевое правило, отменяющее необходимость обязательной двухнедельной отработки в данном случае, прямо установлено законом.
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)
Это означает, что, подав заявление во время отпуска, вы можете указать в качестве даты увольнения последний день вашего отпуска. С этого дня трудовые отношения будут прекращены. Отрабатывать двухнедельный срок после окончания отпуска не требуется.
2. Сроки и порядок получения трудовой книжки
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Закон жёстко регламентирует срок её выдачи.
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)
Таким образом:
- Получить трудовую книжку в день подачи заявления нельзя. Работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Это делается в последний день работы, то есть в указанный вами день увольнения (последний день отпуска).
- Если вы не сможете присутствовать лично (уже переедете), закон предусматривает возможность отправки документа по почте. Для этого необходимо направить работодателю письменное заявление с просьбой выслать трудовую книжку заказным письмом.
- Работодатель может задержать выдачу трудовой книжки только в строго определённых случаях, например, если вы не явились за ней или если в день увольнения невозможно произвести окончательный расчёт. Ваши невыполненные обязательства (например, не возвращённое имущество) не являются законным основанием для удержания трудовой книжки.
"В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку... невозможно в связи с отсутствием работника... работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)
За каждый день незаконной задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан компенсировать вам неполученный заработок.
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)
3. Получение медицинской (санитарной) книжки
Личная медицинская книжка — это ваш документ, подтверждающий прохождение обязательных медосмотров. Как сотрудник образовательного учреждения, вы обязаны её иметь, и она может храниться у работодателя.
"Документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка..." (Источник: Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34)
При увольнении работодатель не имеет права удерживать вашу личную медицинскую книжку. Она должна быть возвращена вам вместе с трудовой книжкой и другими документами в день увольнения (последний день отпуска). Все отметки о пройденных осмотрах в ней сохраняются.
4. Окончательный расчет
Все финансовые расчеты при увольнении должны быть произведены в строго установленный срок.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)
В расчёт включается заработная плата за отработанные дни, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и иные причитающиеся выплаты.
Выводы и конкретные рекомендации
- Подача заявления: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Чётко укажите: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [число, месяц, год]", где эта дата является последним днём вашего отпуска. Отработка не требуется.
- Способ подачи: Передайте заявление любым способом, фиксирующим факт получения (лично под подпись, через доверенное лицо, заказным письмом с уведомлением).
- Получение документов (главный вопрос):
- Трудовую книжку и медкнижку вы получите только в день увольнения (последний день отпуска), а не в день подачи заявления.
- Если вы не сможете быть на рабочем месте в этот день, заранее (в письменном заявлении) попросите работодателя отправить документы вам по почте заказным письмом на указанный вами адрес.
- Запрос копий документов: Одновременно с заявлением об увольнении имеет смысл подать заявление о выдаче заверенных копий приказов (о приеме, об отпуске, об увольнении) и справки по форме 182-н о сумме заработка.
- Проверка: В день получения (или при получении по почте) сразу проверьте правильность записи об увольнении в трудовой книжке. В ней должна быть ссылка на часть 1 статьи 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).
- В случае задержки: Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки без законных оснований, вы вправе требовать компенсации за каждый день задержки, а в случае отказа — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Рекомендуется все ключевые просьбы (об отправке документов по почте, выдаче копий) оформлять в виде отдельного письменного заявления, чтобы иметь подтверждение своих действий. Это обезопасит вас в случае возникновения споров.
