Вопрос о правах работника при изменении условий стажировки и отказе в оплате

Отказ от работы на другом объекте и требование оплаты за отработанные дни при стажировке

Анализ ситуации

Вы были приняты на стажировку и отработали два дня. Место работы было согласовано устно и соответствовало указанному в вакансии. Работодатель в одностороннем порядке изменил место работы на значительно удаленный объект, на что вы не давали согласия. После вашего отказа работать в новых условиях работодатель отказался оплачивать отработанные два дня, ссылаясь на то, что "стажировка не оплачивается, если сам(а) отказываешься". Письменный трудовой договор заключен не был.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Возникновение трудовых отношений и обязанность оплаты труда

Несмотря на отсутствие письменного договора и использование термина "стажировка", между вами и работодателем возникли трудовые отношения.

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 16)

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 67)

Следовательно, работодатель обязан был оформить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней и, что самое важное, оплатить фактически отработанное время.

"Если физическое лицо было фактически допущено к работе... работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 67.1)

Вывод 1: Трудовые отношения между вами и работодателем возникли с момента фактического допуска к работе. Работодатель обязан оплатить вам два отработанных дня. Его утверждение о неоплачиваемости стажировки при отказе работника не соответствует закону.

2. Правомерность изменения места работы

Место работы является существенным условием трудового договора.

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 57)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая место работы, допускается только по соглашению сторон.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)

Даже при изменении организационных условий (что в вашем случае выразилось в решении прежнего сотрудника остаться) работодатель обязан был соблюсти процедуру: уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца и, в случае вашего несогласия, предложить другую имеющуюся работу.

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца... Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74)

Работодатель не выполнил ни одной из этих обязанностей. Его требование работать на другом объекте является неправомерным.

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60)

Вывод 2: Одностороннее изменение работодателем согласованного места работы на значительно удаленное является неправомерным. Ваш отказ от продолжения работы в таких условиях является законной реакцией на нарушение работодателем условий трудового договора.

3. Последствия невыплаты заработной платы

Отказ работодателя выплатить вам заработную плату за отработанные два дня является грубым нарушением трудового законодательства.

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты денежной компенсации.

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)

Кроме того, за такие нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы... - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц..." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27)

Вывод 3: Работодатель обязан незамедлительно выплатить вам заработную плату за два отработанных дня. За каждый день задержки с момента, когда выплата должна была быть произведена, вам также положена денежная компенсация.

Выводы и рекомендации

1. Кто прав? Вы полностью правы. Работодатель нарушил трудовое законодательство, неправомерно изменив существенное условие договора (место работы) и отказавшись выплатить заработную плату за фактически отработанное время.

2. Ваши дальнейшие действия:

   • Соберите и сохраните все доказательства: текст вакансии с указанием адреса, всю переписку с работодателем (в мессенджерах, по email), где обсуждалось место работы и ваш отказ от переезда, а также отказ в оплате. Скриншоты и записи разговоров (если вы предупредили о записи) также будут полезны.
   • Направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением или ценным письмом с описью вложения). В претензии сошлитесь на нарушенные статьи ТК РФ (16, 57, 72, 74, 236) и потребуйте в установленный законом срок (обычно 10-15 дней) произвести полный расчет за отработанные два дня, а также выплатить компенсацию за задержку зарплаты.
   • В случае отказа или отсутствия ответа обращайтесь за защитой своих прав:
     • В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это быстрый способ. Инспекция может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений, включая выплату зарплаты. Подать жалобу можно онлайн через официальный сайт Роструда или лично.
     • В суд. Вы вправе напрямую обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. По спорам о невыплате заработной платы срок обращения — один год. В исковом заявлении можно потребовать не только зарплату и компенсацию за ее задержку, но и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
     • В прокуратуру с заявлением о проверке фактов нарушения трудового законодательства.

3. Рекомендация: Учитывая, что ситуация уже перешла в стадию спора, и работодатель демонстрирует незнание или игнорирование базовых норм трудового права, для подготовки грамотных процессуальных документов (претензии, жалобы, искового заявления) целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.