Отказ от переезда и выплаты при переводе работодателем в другой регион

Отказ от перевода структурного подразделения в другой регион: права работников и порядок увольнения

Ситуация, когда работодатель переводит структурное подразделение в другую местность, а сотрудники отказываются от переезда, регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Ваши права и порядок действий зависят от правильной квалификации действий работодателя.

Анализ ситуации и правомерность действий работодателя

1. Является ли перевод в другую местность законным?
Да, работодатель имеет право на такой перевод, но только с письменного согласия каждого работника.

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1)

"Под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта." (Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)

Следовательно, перевод отдела в другой регион без вашего согласия неправомерен.

2. Правомерно ли утверждение о невозможности увольнения до истечения 2 месяцев?
Это утверждение не совсем корректно и зависит от того, как работодатель оформляет процедуру.

• Если это именно перевод (статья 72.1 ТК РФ), то специального двухмесячного срока уведомления для работников не установлено. Ваш отказ от перевода ведет к увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 9 статьи 77 ТК РФ.
• Работодатель, возможно, пытается применить нормы статьи 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора по организационным причинам, где действительно установлен 2-месячный срок уведомления. Однако смена места работы (другой населенный пункт) — это именно перевод, а не просто изменение условий труда в прежней местности.

Порядок увольнения и возможность досрочного прекращения работы

1. Основание для увольнения при отказе от перевода:
Отказ от перевода в другую местность является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (но не по его "вине").

"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77)

2. Можно ли уволиться раньше?
Да, существует несколько законных способов:

• По соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ): Вы можете в любой момент предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению, указав любой удобный вам срок. Это самый быстрый и бесконфликтный вариант, если работодатель согласится.
• По собственному желанию (статья 80 ТК РФ): Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию, отработав 2 недели (если иной срок не установлен вашим договором). Однако в данном случае вы не получите выходное пособие, положенное при отказе от перевода.

  "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)

• Досрочное увольнение по инициативе работодателя с выплатой компенсации: В контексте есть норма, аналогичная которой может применяться по аналогии. Если работодатель настаивает на двухмесячном сроке (как при сокращении штата), он может уволить вас досрочно с дополнительной выплатой.

  "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока... выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)
  Вы можете предложить работодателю такой вариант.

Необходимые документы и действия работника

1. Письменный отказ от перевода. Получив от работодателя уведомление о переводе, вы должны в письменной форме сообщить ему о своем отказе. Это ключевой документ, который запускает процедуру увольнения по пункту 9 статьи 77 ТК РФ.
2. Заявление о расторжении договора по соглашению сторон (если выбираете этот путь).
3. Заявление об увольнении по собственному желанию (если выбираете этот путь).

Выплаты при увольнении в связи с отказом от перевода

При увольнении по основанию "отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем" вам обязаны выплатить:

1. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

   "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

2. Компенсацию за все неиспользованные отпуска.

   "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)

3. Заработную плату за все отработанные дни до дня увольнения.

Срок выплаты:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Работодатель не может перевести вас без вашего согласия. Его утверждение о принудительном переводе неправомерно.
2. Срок в 2 месяца не является безусловным. Он может применяться только если работодатель оформляет процедуру как изменение условий труда по статье 74 ТК РФ, что в случае смены местности спорно.
3. Для увольнения вам необходимо письменно отказаться от перевода. После этого работодатель должен издать приказ об увольнении по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ.
4. Вы вправе уволиться раньше, договорившись с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон или подав заявление по собственному желанию (но тогда потеряете выходное пособие).
5. При увольнении из-за отказа от перевода вам гарантировано:
   • Выходное пособие (двухнедельный средний заработок).
   • Компенсация за неотгулянный отпуск.
   • Зарплата за отработанные дни.
6. Рекомендуется:
   • Все общение с работодателем вести в письменной форме (получайте уведомления под подпись, направляйте свои заявления с отметкой о приеме).
   • В случае если работодатель отказывается увольнять по правильному основанию или не выплачивает положенные суммы, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
   • Для подготовки процессуальных документов и представительства в споре рассмотрите возможность обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.