Обязан ли работодатель предоставить работу по трудовому договору или расторгнуть его, если работы нет?

Нарушение условий трудового договора: недопуск к работе и невыплата заработной платы

Анализ ситуации

Вы заключили трудовой договор с датой начала работы 10 ноября, но работодатель не предоставляет вам работу, не определяет график и не выплачивает заработную плату. Это нарушение ключевых условий договора и трудового законодательства.

Применимые нормы права

1. Обязанности работодателя по договору

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работу, обусловленную договором, и своевременно выплачивать заработную плату.

"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции... своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 56)

"Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные... трудовыми договорами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 22)

2. Последствия недопуска к работе по вине работодателя

Если работник готов трудиться, но не допущен к работе по вине работодателя, последний обязан возместить неполученный заработок.

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)

3. Ответственность за задержку выплаты заработной платы

За каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)

4. Право работника приостановить работу

При задержке заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу.

"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 142)

5. Расторжение договора по инициативе работника

При нарушении работодателем условий договора работник может расторгнуть его без двухнедельной отработки.

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено... установленного нарушения работодателем трудового законодательства... условий... трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

Рекомендации и порядок действий

1. Подготовка письменной претензии

Составьте письменное обращение к работодателю с требованием:

• Немедленно предоставить работу согласно трудовой функции
• Выплатить заработную плату за период с 10 ноября
• Выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы

Направьте претензию заказным письмом с уведомлением или вручите под роспись.

2. Обращение в контролирующие органы

Если работодатель не реагирует на претензию:

• Обратитесь в Государственную инспекцию труда (статья 356 ТК РФ) с жалобой на нарушения
• Подайте заявление в прокуратуру для проведения проверки

3. Судебная защита

Вы вправе обратиться в суд с требованиями:

• О взыскании невыплаченной заработной платы
• О компенсации за задержку выплат
• О возмещении морального вреда (статья 237 ТК РФ)
• О признании действий работодателя незаконными

Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы - 1 год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ).

4. Расторжение трудового договора

Если хотите уволиться, подайте заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве причины нарушение условий договора работодателем. В этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении, без двухнедельной отработки.

При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

5. Сбор доказательств

Сохраните:

• Копию трудового договора
• Документы, подтверждающие дату начала работы (10 ноября)
• Письменные обращения к работодателю и ответы на них
• Доказательства отсутствия рабочего места и задач

Выводы

1. Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство и условия договора.
2. Вы имеете право на получение заработной платы за весь период с 10 ноября.
3. Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки заработной платы.
4. Вы можете требовать возмещения морального вреда.
5. При увольнении по причине нарушений со стороны работодателя отработка 2 недель не требуется.

Рекомендую начать с официальной письменной претензии к работодателю. Если реакции не последует, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Для подготовки претензий и судебных исков рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.