Обязан ли работник проходить обязательный медосмотр за свой счет при реорганизации работодателя и перед увольнением?
Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства со стороны правопреемника вашей организации. Требование пройти обязательный периодический медицинский осмотр за свой счет является незаконным, а ваши права подлежат защите.
Анализ ситуации и применимые нормы права
1. Обязанность работодателя по организации и оплате медосмотров
Согласно трудовому законодательству, организация и финансирование обязательных периодических медицинских осмотров — это прямая обязанность работодателя.
"Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя... Работодатель обязан обеспечить... в случаях, предусмотренных трудовым законодательством... организацию проведения за счет собственных средств обязательных... периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров... с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 214)
"Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры... осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 220)
Закон не предусматривает возможности возложения расходов на обязательный медосмотр на работника. Требование правопреемника оплатить осмотр самостоятельно противоречит этим нормам.
2. Правопреемство при реорганизации и обязанности по охране труда
При реорганизации организации все права и обязанности, в том числе по охране труда и организации медосмотров, переходят к правопреемнику.
"При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу... При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица." (Источник: Гражданский кодекс РФ, Статья 58)
Это означает, что правопреемник обязан исполнить все неисполненные обязательства предшественника, включая обязанность организовать и оплатить ваш периодический медосмотр.
3. Правовые последствия допуска к работе без медосмотра и процедура отстранения
Работодатель (включая правопреемника) не имеет права допускать вас к работе без действующего обязательного медосмотра. Если осмотр не пройден, закон предписывает не требовать его оплаты от работника, а отстранить его от работы.
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 76)
Отстранение — это мера, которую работодатель обязан применить для обеспечения безопасности и соблюдения закона, а не право, которым он может манипулировать. Если отстранение происходит по вине работодателя (как в вашем случае, из-за невыдачи направления и неорганизации осмотра), то работнику положена оплата всего периода отстранения как за простой.
"В случаях отстранения от работы работника, который не прошел... обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 76)
Ваш вопрос о том, почему не используется процедура отстранения, абсолютно правомерен. Отказ от отстранения и, вместо этого, требование оплатить осмотр самому — это двойное нарушение: уклонение от обязанности по охране труда и незаконное переложение финансового бремени на вас.
4. Обязанность работодателя компенсировать расходы работника
Если бы вы по настоянию работодателя прошли осмотр за свой счет, работодатель был бы обязан компенсировать вам эти расходы. В противном случае он неосновательно сберегает свои средства за ваш счет.
"Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество" (Источник: Гражданский кодекс РФ, Статья 1102)
5. Ответственность работодателя за нарушения
Допуск работника к работе без прохождения обязательного медосмотра является административным правонарушением и влечет значительные штрафы.
"Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения... обязательных... периодических... медицинских осмотров... влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей." (Источник: Кодекс РФ об административных правонарушениях, Статья 5.27.1 часть 3)
Выводы и конкретные рекомендации
-
Требование незаконно. Требование правопреемника пройти обязательный медосмотр за свой счет прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан полностью организовать и оплатить процедуру.
-
Ваши дальнейшие действия:
- Шаг 1 (Обязательный). Направьте работодателю (правопреемнику) письменное заявление (под подпись или заказным письмом с уведомлением). В заявлении:
- Сошлитесь на истечение срока действия медосмотра (10 апреля).
- Укажите, что не отказываетесь от прохождения осмотра.
- Потребуйте в установленный законом срок выдать вам официальное направление на периодический медицинский осмотр, оформленное надлежащим образом, и обеспечить его проведение за счет средств организации.
- Сослаться на ст. 214 и 220 ТК РФ.
- Шаг 2. Если работодатель проигнорирует ваше заявление, откажет или продолжит настаивать на оплате вами осмотра, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Нарушение очевидно, и инспекция, скорее всего, проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также может привлечь организацию к административной ответственности.
- Шаг 3. Параллельно или после обращения в ГИТ вы можете обратиться в суд с иском:
- О признании действий работодателя незаконными.
- Об обязании организовать и оплатить медосмотр.
- О взыскании компенсации морального вреда (по вашему усмотрению).
- Шаг 4. В случае увольнения. Если вас попытаются уволить по сокращению штата, не пройдя медосмотр (который вам не организовали), такое увольнение будет считаться незаконным. В суде вы сможете оспорить его и потребовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.
-
По поводу отстранения: Вы не должны бояться отстранения. Если работодатель, наконец, выполнит свою обязанность и отстранит вас от работы до прохождения осмотра, то, поскольку вы не проходили его не по своей вине, вам обязаны оплатить весь период отстранения в размере среднего заработка.
Итог: Ваша позиция юридически безупречна. Работодатель пытается переложить на вас свои расходы и обязанности. Действуйте письменно и настаивайте на своих правах. В сложной ситуации, особенно при угрозе увольнения, целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
