Возможность взять второй оплачиваемый отпуск до конца календарного года после частичного использования в этом же году

Право на использование оставшейся части ежегодного отпуска до конца рабочего года

На основании предоставленной информации, разберем вашу ситуацию с юридической точки зрения.

Анализ ситуации

Вы приняты на работу 15 марта 2024 года. Ваш первый рабочий год длится с 15.03.2024 по 14.03.2025. За этот период вам полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В сентябре 2024 года вы использовали 14 дней из этого отпуска.

1. Разделение отпуска на части

Трудовое законодательство прямо разрешает делить ежегодный отпуск на части.

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должно быть не менее 14 календарных дней." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 125)

Вы уже выполнили требование о наличии одной части не менее 14 дней. Следовательно, оставшиеся 14 дней отпуска за текущий рабочий год могут быть предоставлены вам отдельно, по согласованию с работодателем.

2. Отсутствие правила о 11-месячном интервале

В Трудовом кодексе РФ нет нормы, устанавливающей минимальный интервал в 11 месяцев между частями отпуска или между отпусками в одном рабочем году. Утверждения ваших сослуживцев не основаны на законе. Закон лишь требует, чтобы отпуск предоставлялся ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а за второй и последующие годы работы он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

3. Приоритет Трудового кодекса над локальными актами

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Локальные нормативные акты (внутренние правила) не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законом нормами.

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 8)

"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством... Если такие условия включены... то они не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 9)

Таким образом, если внутренние правила вашей организации запрещают деление отпуска или устанавливают не предусмотренные законом ограничения, такие правила являются недействительными.

4. Определение количества неиспользованных дней отпуска

Расчет дней отпуска, причитающихся вам, ведется пропорционально отработанному времени в вашем рабочем году (с 15.03.2024). На конец 2024 года вы отработаете у данного работодателя менее полного года, поэтому количество накопленных дней будет меньше 28. Для точного расчета необходимо знать вашу продолжительность отпуска (28 дней или иная) и применить пропорцию. Однако ключевым является то, что у вас есть неиспользованный остаток отпуска за текущий рабочий год, право на использование которого возникает у вас уже сейчас, а не только после 14 марта 2025 года.

Выводы и рекомендации

1. Вы имеете право просить у работодателя предоставить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска (до 14 дней) до окончания текущего рабочего года (14.03.2025), в том числе и до нового года.
2. Правило о необходимости выдерживать 11 месяцев между отпусками не установлено законом.
3. Локальный акт, запрещающий разделение отпуска на части, противоречит Трудовому кодексу и не должен применяться.

Ваши дальнейшие действия:

1. Подайте работодателю письменное заявление с просьбой о предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска (укажите желаемую продолжительность, например, 7 дней, и предпочтительные даты). Обоснуйте просьбу ссылкой на ст. 125 ТК РФ.
2. Если работодатель откажет, потребуйте письменный отказ с указанием причин.
3. В случае получения необоснованного отказа вы можете защищать свои права следующими способами:
   • Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации).

   "Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 385)

   • Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения.
   • Обратиться в суд с иском о понуждении работодателя предоставить отпуск.

   "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 392)

Рекомендуется для детального расчета ваших отпускных дней и подготовки правовой позиции в случае спора обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.