Запись в электронной трудовой книжке при уходе после двух дней работы без оформленного договора

Анализ ситуации с краткосрочной работой без подписанного договора и требованием работодателя об оформлении

На основании предоставленной информации, разберём вашу ситуацию по пунктам.

1. Возникновение трудовых отношений

Фактическое начало работы, даже без подписанного письменного договора, является ключевым обстоятельством. Согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и при фактическом допуске к работе.

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 16)

Таким образом, с момента, когда вы приступили к работе с ведома руководства, трудовые отношения между вами и работодателем уже возникли. Работодатель был обязан оформить это надлежащим образом.

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовый договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 67)

Вывод: Вы являлись работником данного работодателя в течение двух дней, несмотря на отсутствие подписанного договора.

2. Правомерность требований работодателя

Требование работодателя подписать трудовой договор задним числом и сразу заявление об увольнении под давлением является неправомерным.

• Задним числом: Оформление договора должно было произойти своевременно. Требование подписать его ретроспективно, особенно в сочетании с требованием немедленного увольнения, выглядит как попытка работодателя «отчитаться» перед контролирующими органами за уже допущенное нарушение (неоформление договора в срок) и минимизировать свои риски.
• Под давлением: Трудовое законодательство прямо запрещает принудительный труд.

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 4)

Требование совершить юридически значимые действия (подписать договор и заявление об увольнении) под угрозой негативных последствий (например, внесения «плохой» записи) может быть расценено как принуждение.

3. Запись в электронной трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности)

Здесь необходимо прояснить распространённое заблуждение. В предоставленном контексте из Трудового кодекса нет нормы, освобождающей от внесения записи о работе продолжительностью менее пяти дней.

"Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника... В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции... об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 66.1)

Поскольку трудовые отношения возникли, работодатель обязан отразить этот факт в системе. Другое дело — содержание этой записи. Если вы подпишете заявление об увольнении по собственному желанию, то запись будет с такой формулировкой. Если увольнение произойдет по иному основанию (например, по соглашению сторон или по инициативе работодателя с соответствующей формулировкой), это будет отражено иначе.

"Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности... об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)

4. Возможные последствия подписания документов по требованию работодателя

Если вы подпишете договор и заявление об увольнении по собственному желанию:

1. Вы формально согласитесь с тем, что работали на этих условиях.
2. Вы лишите себя возможности оспаривать обстоятельства приема на работу и увольнения.
3. Вы получите запись об увольнении по собственному желанию, что может быть невыгодно, если разногласия возникли по вине работодателя (например, он не предоставил обещанные условия труда).
4. Вы, скорее всего, потеряете право на какие-либо выплаты при увольнении, кроме оплаты за два фактически отработанных дня.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Не подписывайте документы под давлением. Вы имеете право на самозащиту своих трудовых прав.

2. Направьте работодателю письменное заявление (лучше с уведомлением о вручении или электронно с сохранением скриншота) с изложением позиции:

   • Напомните, что были допущены к работе (укажите даты).
   • Укажите, что трудовой договор в нарушение ст. 67 ТК РФ оформлен не был.
   • Потребуйте произвести расчет и выплатить заработную плату за два фактически отработанных дня.
   • Предложите вариант оформления увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это цивилизованный способ, который позволяет договориться о формулировке в записи и, возможно, о небольшой компенсации. Обсудите, можно ли в сведения о трудовой деятельности внести запись без указания конкретной причины, если период работы был крайне мал (хотя закон этого прямо не предусматривает, это вопрос переговоров).

3. Если работодатель отказывается идти на диалог или грозит внести ложные сведения, вы можете:

   • Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (это федеральный государственный контроль). Они проверят факт нарушения сроков оформления договора.
   • Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Вы можете потребовать признания факта трудовых отношений, взыскания невыплаченной заработной платы и, при наличии оснований, компенсации морального вреда.

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав... федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352)

Итог: Трудовые отношения возникли, и работодатель обязан их правильно оформить и прекратить. Его текущие требования носят принудительный характер. Ваша цель — добиться правильного оформления увольнения с выгодной для вас формулировкой (или её отсутствием в переговорах) и получить причитающуюся оплату. Если не удается договориться, следующий шаг — обращение в контролирующие органы или к адвокату для подготовки обращения в суд.