Увольнение по состоянию здоровья при инвалидности и психическом расстройстве: процедура и документы

Увольнение по состоянию здоровья в связи с инвалидностью и психическим заболеванием

Анализ вашей ситуации

Вы работаете с 2022 года и имеете инвалидность с детства, связанную с психическим заболеванием. Вы прошли медицинское обследование и получили справку (заключение) о негодности к выполняемой работе. Это является основанием для прекращения трудовых отношений, но порядок зависит от содержания медицинского заключения.

Применимые нормы и порядок действий

1. Основания для прекращения трудового договора

Существует два основных сценария, зависящих от медицинского заключения:

• Если вас признали полностью неспособным к трудовой деятельности: Трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  "Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением..." (Источник: ТК РФ, статья 83)

• Если медицинское заключение указывает на необходимость перевода на другую работу: Вам должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по здоровью. Если вы откажетесь от перевода или такой работы у работодателя не окажется, трудовой договор прекращается.

  "Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: ТК РФ, статья 73)
  "Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствие у работодателя соответствующей работы..." (Источник: ТК РФ, статья 77)

Важно: Работодатель обязан предложить все вакансии, соответствующие вашему состоянию здоровья, имеющиеся в данной местности.

2. Документы, которые вам необходимо предоставить

Для инициации процесса вам необходимо предоставить работодателю:

1. Оригинал медицинского заключения, выданного в установленном порядке. Этот документ является ключевым основанием для дальнейших действий.
2. Заявление на увольнение (если вы хотите уволиться по собственному желанию, чтобы ускорить процесс, но это может повлиять на выплаты).
3. Копию справки об инвалидности (для подтверждения статуса, хотя основным документом будет именно медицинское заключение о профпригодности).

3. Обязанности работодателя и ваши гарантии

• Предложение другой работы: Если медицинское заключение не констатирует полную нетрудоспособность, работодатель обязан в письменной форме предложить вам все имеющиеся вакансии, которые вы можете занимать по состоянию здоровья.
• Выплаты при увольнении:
  • При увольнении по пункту 5 статьи 83 ТК РФ (полная нетрудоспособность) вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением..." (Источник: ТК РФ, статья 178)

  • При увольнении по пункту 8 статьи 77 ТК РФ (отказ от перевода или отсутствие работы) также положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствием у работодателя соответствующей работы..." (Источник: ТК РФ, статья 178)

• Окончательный расчет: Все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) должны быть выплачены в день увольнения.

  "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, статья 140)

4. Порядок оформления увольнения

1. Вы предоставляете работодателю медицинское заключение.
2. Работодатель, в зависимости от содержания заключения, либо издает приказ об увольнении по статье 83 ТК РФ (п.5), либо предлагает вам в письменной форме имеющиеся вакансии.
3. В случае предложения вакансий вы либо соглашаетесь на перевод, либо пишете отказ. При отказе или отсутствии вакансий работодатель издает приказ об увольнении по статье 77 ТК РФ (п.8).
4. В ваш последний рабочий день:
   • Вам выдают трудовую книжку с правильной записью об основании увольнения.
   • Производят полный расчет.
   • По вашему письменному заявлению выдают заверенные копии документов, связанных с работой (приказы, справки о зарплате и т.д.).

     "По письменному заявлению работника работодатель обязан ... выдать работнику ... копии документов, связанных с работой..." (Источник: ТК РФ, статья 62)

5. Если работодатель отказывается или нарушает процедуру

• Вы вправе обратиться за защитой своих прав.

  "Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: ТК РФ, статья 352)

• Споры об увольнении рассматриваются в суде.

  "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора..." (Источник: ТК РФ, статья 391)

• Дискриминация по признаку инвалидности запрещена законом.

  "В Российской Федерации не допускается дискриминация по признаку инвалидности." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ", статья 3.1)

Выводы и рекомендации

1. Уточните содержание медицинского заключения. Является ли оно заключением о полной неспособности к трудовой деятельности или содержит противопоказания к вашей текущей работе с рекомендацией о переводе. От этого зависит статья увольнения.
2. Предоставьте заключение работодателю. Направьте его в отдел кадров или руководителю с сопроводительным заявлением, где можете изложить свою просьбу об увольнении в связи с медицинскими показаниями.
3. Требуйте письменного предложения вакансий (если заключение не о полной нетрудоспособности). Не соглашайтесь на устные предложения.
4. Проверьте правильность формулировки в приказе и трудовой книжке. Она должна точно соответствовать ТК РФ: либо "в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ)", либо "в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ)".
5. Получите все положенные выплаты в день увольнения: зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие (двухнедельный средний заработок).
6. Если работодатель уклоняется от оформления увольнения по данному основанию, отказывается выплачивать пособие или предлагает увольнение "по собственному желанию" — обращайтесь за помощью в Государственную инспекцию труда или сразу в суд. В такой ситуации также целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.