Увольнение по целевому договору при несоответствии фактической работы полученной специальности
Анализ ситуации
Вы заключили целевой договор на обучение с последующим трудоустройством. После обучения, в соответствии с договором, работодатель обязан был трудоустроить вас по профессиям, которые вы освоили — «сигналист» и «техник». Однако фактически вы работаете на должности «оператор ЭВМ», что не соответствует указанным профессиям. Это является нарушением условий договора со стороны работодателя.
Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации», целевое обучение предполагает последующее трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
"целевое обучение - получение гражданином профессионального образования в соответствии с договором, предусматривающим трудоустройство гражданина по завершении им обучения и осуществление им трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 2, пункт 36)
Более того, договор о целевом обучении должен содержать обязательство заказчика (работодателя) по трудоустройству гражданина в соответствии с полученной квалификацией.
"3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией..." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56)
Закон прямо предусматривает право гражданина досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в случае нарушения работодателем своих обязательств.
"В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 15)
Фактическое предоставление работы, не соответствующей полученной квалификации, можно расценивать как непредоставление одной из ключевых «мер поддержки» — трудоустройства по специальности.
Применимые правовые нормы и последствия
1. Нарушение условий трудового договора и запрет на не обусловленную работу
Трудовой кодекс запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
Изменение трудовой функции (профессии, должности) является изменением условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Если вы не давали согласия на работу в должности «оператора ЭВМ», а целевой договор и трудовой договор предусматривали работу сигналистом или техником, действия работодателя являются нарушением.
2. Основания для освобождения от обязанности возмещать расходы на обучение
Общее правило обязывает работника, уволившегося без уважительных причин до окончания срока отработки, возместить затраты на обучение.
"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249)
Ключевой вопрос: Является ли нарушение работодателем условия о трудоустройстве по конкретной специальности «уважительной причиной» для увольнения? Исходя из логики закона и принципа встречного исполнения обязательств, ответ — да.
Гражданский кодекс устанавливает, что если одна сторона не исполняет свое обязательство, другая сторона вправе приостановить исполнение или отказаться от него.
"В случае непредоставления обязанной стороной предусмотренного договором исполнения обязательства... сторона, на которой лежит встречное исполнение, вправе... отказаться от исполнения этого обязательства и потребовать возмещения убытков." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 328)
Вашим встречным обязательством по целевому договору была отработка в течение определенного срока на должности, соответствующей полученной квалификации. Поскольку работодатель это условие не выполнил (не предоставил работу сигналиста/техника), вы вправе отказаться от исполнения своего обязательства (отработки) и, как следствие, не нести ответственность за его неисполнение в виде выплаты неустойки.
Кроме того, такое нарушение со стороны работодателя может быть признано существенным нарушением договора, что является основанием для его расторжения.
"По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 450)
3. Порядок увольнения
Для увольнения по собственному желанию в связи с нарушением работодателем условий договора вам необходимо подать заявление об увольнении. Трудовой кодекс обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение обусловлено нарушением работодателем условий трудового договора.
"В случаях... установленного нарушения работодателем... условий... трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Важно: В заявлении об увольнении необходимо четко указать, что причина увольнения — неисполнение работодателем условий целевого договора о трудоустройстве по полученной специальности (сигналист, техник) и предоставление работы, не соответствующей вашей квалификации (оператор ЭВМ).
Рекомендации и порядок действий
-
Подготовьте доказательства. Соберите документы, подтверждающие нарушение:
- Копию целевого договора, где указаны профессии «сигналист» и «техник».
- Копию трудового договора или приказа о приеме на работу с указанием вашей фактической должности «оператор ЭВМ».
- Должностную инструкцию оператора ЭВМ (если есть).
- Документы об обучении (диплом, свидетельство), подтверждающие получение квалификации сигналиста и техника.
- Любую переписку с работодателем, где вы указывали на несоответствие работы (например, служебные записки).
-
Подайте заявление об увольнении. Напишите заявление на имя работодателя с формулировкой, ссылающейся на нарушение им условий договора. Укажите, что в связи с этим вы считаете себя освобожденным от обязанности возмещать расходы на обучение. Подайте заявление под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением.
-
Дождитесь увольнения и получите документы. Работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении (обычно через 2 недели, но в данном случае, в связи с нарушением, вы можете требовать увольнения в более короткий срок). В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
-
Будьте готовы к спору. Если работодатель откажется увольнять вас с такой формулировкой или потребует выплаты неустойки, спор придется решать в судебном порядке. Срок для обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Выводы
- У вас есть веские правовые основания для увольнения без выплаты неустойки. Непредоставление работодателем работы по специальности, указанной в целевом договоре (сигналист, техник), является существенным нарушением условий договора с его стороны.
- Это нарушение освобождает вас от встречного обязательства по отработке установленного срока и, соответственно, от обязанности возмещать расходы на обучение при увольнении.
- Для реализации своего права необходимо правильно оформить увольнение, четко указав в заявлении его причину — нарушение работодателем условий договора.
- Обязательно соберите и сохраните все документы, подтверждающие несоответствие вашей фактической работы условиям договора.
- Если работодатель будет оспаривать вашу позицию, для защиты прав потребуется обращение в суд. В такой ситуации настоятельно рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах.
