Обязанность работника оплачивать строительные материалы из личных средств при выполнении трудовых обязанностей на объекте

Правомерность требования работодателя о самостоятельной закупке материалов на стройплощадке

Анализ вашей ситуации

Требование работодателя о самостоятельном приобретении вами строительных материалов (песок, арматура, краска и т.д.) за личные средства противоречит основным принципам трудового законодательства. Поскольку данное условие не включено в ваш трудовой договор, а распоряжения носят устный характер, оно не является вашей законной трудовой обязанностью.

Применимые нормы трудового законодательства

Обязанность работодателя обеспечивать работников всем необходимым

Основная обязанность по предоставлению материалов и инструментов лежит на работодателе. Это прямо закреплено в законе:

"Работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 22)

Более того, для обеспечения нормальных условий труда работодатель должен своевременно предоставлять материалы:

"Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: ...надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 163)

Недопустимость требования работы, не обусловленной договором

Ваш трудовой договор является основным документом, определяющим ваши обязанности. Требовать от вас выполнения работ, не предусмотренных им, запрещено:

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 60)

Любое изменение условий труда, включая возложение новых обязанностей, требует вашего согласия и оформляется в письменной форме:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 72)

Возможность компенсации при использовании личного имущества

Если вы уже использовали свои материалы с ведома работодателя, вы имеете право на компенсацию, но это требует отдельного соглашения:

"При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 188)

Правовые последствия отказа от выполнения незаконного требования

Отсутствие оснований для дисциплинарного взыскания

Отказ от выполнения работы, не входящей в ваши трудовые обязанности, не является дисциплинарным проступком. Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение законных трудовых обязанностей:

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 192)

Поскольку требование о самостоятельной закупке материалов не входит в ваши обязанности, ваш отказ его выполнять не может считаться проступком.

Самозащита трудовых прав

Вы имеете законное право на самозащиту, в том числе путем отказа от выполнения работы, не предусмотренной договором:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором... На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 379)

Работодатель не может препятствовать вам в осуществлении самозащиты:

"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 380)

Возможность увольнения за отказ

Увольнение за отказ выполнять незаконное требование о самостоятельной закупке материалов будет незаконным. В перечне оснований для расторжения договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) такого основания нет. Увольнение в данном случае можно будет оспорить в суде как необоснованное.

Рекомендации и план действий

1. Документируйте все факты

• Сохраняйте все чеки и квитанции, если уже приобретали материалы за свой счет.
• Фиксируйте устные распоряжения (например, записывайте разговоры, если это допустимо, или отправляйте письменные запросы с просьбой уточнить требования).
• Ведите переписку с руководством по этому вопросу (предпочтительно в письменной форме — электронные письма, служебные записки).

2. Направьте работодателю письменное уведомление

Составьте в свободной форме заявление или служебную записку на имя работодателя, в котором:

• Укажите, что требование о самостоятельной закупке материалов не предусмотрено вашим трудовым договором.
• Сослайтесь на статьи 22, 163 и 60 ТК РФ.
• Попросите обеспечить вас материалами для выполнения работ или письменно оформить условие о компенсации расходов согласно статье 188 ТК РФ.
• Сохраните второй экземпляр с отметкой о принятии.

3. Обратитесь в контролирующие органы

Если работодатель продолжает настаивать на незаконном требовании или применяет санкции:

• Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной орган по надзору за соблюдением трудового законодательства.

  "В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 356)

• Подайте жалобу в письменной форме, приложив копии трудового договора, вашего уведомления работодателю и других доказательств.

4. Обратитесь в суд за защитой прав и компенсацией

В судебном порядке вы можете потребовать:

• Признания требований работодателя незаконными.
• Возмещения расходов, если вы уже покупали материалы:

  "Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 235)

• Отмены незаконного дисциплинарного взыскания, если оно было применено.
• Компенсации морального вреда.

  "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о ... компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 391)

Краткие выводы

1. Требование незаконно. Работодатель обязан обеспечивать вас всеми необходимыми для работы материалами.
2. Отказ выполнять такое требование правомерен и является формой самозащиты трудовых прав.
3. Увольнение или дисциплинарное взыскание за такой отказ неправомерны и могут быть обжалованы.
4. Если вы уже понесли расходы, вы вправе требовать их полного возмещения.
5. Действуйте последовательно: зафиксируйте позицию письменно, обратитесь в ГИТ, при необходимости — в суд.

Для подготовки официальных обращений и представительства в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.