Требование об оплате времени, затрачиваемого на обязательные медосмотры, инструктаж и дорогу до места работы
Анализ вашей ситуации
Вы работаете по графику с 9:00 до 21:00, но работодатель обязывает вас:
- К 8:00 прибывать в медицинский пункт для предсменного медосмотра
- Проходить инструктаж/раскомандировку
- После смены в 21:00 возвращаться в тот же пункт для послесменного осмотра
- Самостоятельно добираться от медпункта до места работы (около 30 минут в одну сторону)
Фактически вы тратите дополнительно 1 час 45 минут ежедневно, и это время не оплачивается.
Применимые нормы трудового законодательства
1. Что относится к рабочему времени
"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 91)
2. Медицинские осмотры как часть рабочего времени
"Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры... Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 220)
"На время прохождения медицинского осмотра... за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр... сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 185)
Важный момент: Если ваш работодатель установил обязательность предсменных и послесменных осмотров своим локальным актом или это требуется по характеру работы (например, вы работаете водителем, на высотных работах, с вредными условиями), то время на их прохождение безусловно является рабочим временем и подлежит оплате.
3. Инструктаж и раскомандировка
Инструктаж по охране труда, выдача заданий и другие подготовительные мероприятия, без которых невозможно приступить к непосредственному выполнению трудовой функции, также относятся к рабочему времени, так как являются исполнением трудовых обязанностей.
4. Время на дорогу
Это наиболее сложный вопрос. В общем случае дорога от дома до работы не оплачивается. Однако в вашей ситуации есть нюансы:
- Вы прибываете не непосредственно на рабочее место, а в другой пункт по указанию работодателя
- Из этого пункта вы направляетесь к месту выполнения работы
- После работы вы должны вернуться в этот же пункт
Если работодатель установил обязательное посещение медпункта и инструктажа в конкретном месте, отличном от места основной работы, то время, затраченное на перемещение между этими точками в рабочее время, может рассматриваться как рабочее время, поскольку это перемещение обусловлено исполнением трудовых обязанностей по распоряжению работодателя.
Рекомендации и порядок действий
1. Подготовительный этап (сбор доказательств)
Прежде чем обращаться к работодателю, соберите доказательства:
- Документы, обязывающие проходить медосмотр именно в указанном месте и в указанное время (приказы, правила внутреннего трудового распорядка, положения о медосмотрах)
- График смен с официальным временем начала и окончания работы
- Табель учета рабочего времени (если есть доступ)
- Доказательства фактического времени пребывания на медосмотрах и инструктажах (можно вести дневник с отметками времени, сохранять пропуска с отметками времени, делать фото/видео с метаданными о времени)
- Доказательства распоряжений работодателя (письменные или аудиозаписи устных указаний)
2. Обращение к работодателю
Подготовьте письменное обращение в свободной форме, где:
- Описываете ситуацию
- Ссылаетесь на статьи 91, 185 и 220 ТК РФ
- Просите:
- Признать время с момента прибытия в медпункт (примерно 8:00) до момента начала движения к месту работы частью рабочего времени
- Признать время с момента окончания работы на объекте до завершения послесменного осмотра частью рабочего времени
- Внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени
- Произвести доплату за все периоды, когда это время не учитывалось
- Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка или график сменности
Составьте обращение в двух экземплярах, один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии с датой.
3. Дальнейшие действия при отказе работодателя
Если работодатель откажется удовлетворять ваши требования:
-
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой о нарушении трудового законодательства. Приложите копии всех документов.
-
Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Согласно статье 391 ТК РФ, споры о невыплате заработной платы рассматриваются непосредственно в судах.
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о выплате разницы в заработной плате..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 391)
Срок обращения в суд - 1 год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права.
4. Дополнительные рекомендации
- Если окажется, что с учетом этого дополнительного времени ваша продолжительность рабочего дня превышает установленную законом, часть этого времени может квалифицироваться как сверхурочная работа, подлежащая оплате в повышенном размере (статья 152 ТК РФ).
- Рассмотрите возможность коллективного обращения, если аналогичная ситуация сложилась у других сотрудников.
- Проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для оценки всех нюансов вашей конкретной ситуации.
Выводы
- Время прохождения обязательных предсменных и послесменных медосмотров включается в рабочее время и подлежит оплате на основании статьи 220 ТК РФ.
- Время проведения обязательного инструктажа/раскомандировки также является рабочим временем.
- Время на дорогу от медпункта до места работы и обратно в вашей ситуации имеет серьезные основания для включения в рабочее время, поскольку это перемещение обусловлено распоряжением работодателя и необходимо для начала/окончания работы.
- Для защиты своих прав необходимо действовать последовательно: собрать доказательства → обратиться к работодателю → при отказе обратиться в ГИТ и/или суд.
Ваши требования имеют прочную правовую основу, и вы вправе настаивать на оплате всего времени, которое затрачиваете на выполнение распоряжений работодателя.
