Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации филиала, не являющегося юридическим лицом: права и гарантии

Гарантии для беременной сотрудницы при закрытии филиала и дистанционной работе

На основании предоставленной информации разберем вашу ситуацию.

Анализ правового статуса и основания для увольнения

1. Закрытие филиала как основание для увольнения. Ваш филиал в Твери является обособленным структурным подразделением организации, главный офис которой находится в Санкт-Петербурге. Закон прямо устанавливает последствия прекращения деятельности такого подразделения:

   "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: ТК РФ, Статья 81, часть четвертая)

   Это означает, что для вас процедура увольнения будет проходить так же, как если бы ликвидировалась вся компания. Данное основание указано в пункте 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

2. Особый статус дистанционного работника. Вы работаете по договору о дистанционной работе. Закон определяет дистанционную работу как выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и его обособленных подразделений. На дистанционных работников распространяется общее трудовое законодательство. Однако в вашем случае ключевым является не форма работы (дистанционная), а факт работы в ликвидируемом обособленном подразделении. Контекст не содержит норм, которые бы отменяли действие статьи 81 ТК РФ в отношении дистанционных работников в такой ситуации.

3. Абсолютная гарантия для беременных. Это самый важный момент. Закон устанавливает прямой запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

   "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: ТК РФ, Статья 261)

   Как мы выяснили выше, закрытие филиала приравнивается к ликвидации организации для его сотрудников. Следовательно, это единственное исключение, которое позволяет работодателю уволить беременную сотрудницу. Гарантия неприкосновенности в этом случае не действует.

Порядок действий работодателя и ваши права

Если работодатель принимает решение о закрытии филиала и увольнении сотрудников, он обязан соблюсти строгую процедуру:

1. Обязательное предложение вакансий. Перед увольнением работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу.

   "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу... При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." (Источник: ТК РФ, Статья 81, часть третья)

   • В вашей местности (г. Тверь): Работодатель обязан предложить все вакансии, которые есть в Твери (если после закрытия филиала там останутся другие рабочие места).
   • В других местностях (Санкт-Петербург): Обязанность предлагать вакансии в головном офисе или других городах возникает только если это прямо прописано в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. Если такого условия нет, юридической обязанности предлагать вам удаленную работу из Санкт-Петербурга у работодателя нет. Однако он может сделать это по собственной инициативе.

2. Предупреждение и выплаты. При увольнении по данному основанию вам положены:

   • Персональное предупреждение под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
   • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
   • Средний заработок на период трудоустройства (еще на 2 месяца с возможностью продления до 3-го месяца по решению службы занятости).

   "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, Статья 178)
   "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: ТК РФ, Статья 180)

Выводы и рекомендации

1. К сожалению, уволить вас могут. В связи с закрытием филиала (приравненным к ликвидации) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с вами, несмотря на беременность.

2. Ваши главные инструменты защиты:

   • Требуйте предложения всех вакансий. Активно интересуйтесь у работодателя о наличии подходящих вакансий, особенно тех, которые можно выполнять дистанционно. Настаивайте на получении письменных предложений. Это его обязанность в вашей местности.
   • Проверьте свой трудовой договор. Изучите, есть ли в нем условие о возможности перевода в другую местность. Если есть — это сильный аргумент для требования вакансии в Санкт-Петербурге на дистанционной основе.
   • Следите за сроками и документами. Вы должны быть предупреждены за 2 месяца. Все предложения и уведомления должны вручаться вам под подпись. В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, включая выходное пособие.

3. Куда обращаться в случае нарушений:

   • Если вам незаконно отказывают в предложении вакансий, увольняют без предупреждения или не выплачивают положенные компенсации, первым шагом стоит обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Она осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.
   • Для обжалования самого увольнения или взыскания денежных средств следует обращаться в суд. Для трудовых споров установлен сокращенный срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.

   "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, ... об оплате за время вынужденного прогула..." (Источник: ТК РФ, Статья 391)

   Учитывая сложность ситуации и ваш особый статус, для подготовки искового заявления и представления интересов в суде настоятельно рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.