Увольнение во время испытательного срока после одного дня работы
Вы находитесь в ситуации, когда трудовой договор заключен, вы приступили к работе, но практически сразу осознали, что работа вам не подходит по физическим нагрузкам и хотите уволиться. Рассмотрим процедуру с учетом того, что вы находитесь на испытательном сроке.
Анализ вашей ситуации
Вы заключили трудовой договор 15 октября с условием об испытательном сроке в три месяца и приступили к работе 16 октября. После первого рабочего дня вы решили уволиться. Трудовая книжка находится у работодателя, но запись о приеме, судя по вашему описанию, ещё не внесена (на это по правилам отводится пять рабочих дней). Трудовой договор уже вступил в силу.
Применимые нормы трудового законодательства
1. Специальный порядок увольнения во время испытательного срока
Для работников, находящихся на испытательном сроке, установлен особый, упрощенный порядок расторжения договора по инициативе работника. Устного заявления для этого недостаточно.
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 71)
Вывод: Вы обязаны подать работодателю письменное заявление об увольнении. Срок предупреждения составляет три календарных дня (а не две недели, как при общем порядке).
2. Оформление увольнения и выдача документов
Факт отсутствия записи о приеме в трудовой книжке не отменяет необходимости правильного оформления увольнения. Работодатель обязан издать приказ и произвести все положенные выплаты.
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ... и произвести с ним расчет..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)
Поскольку вы проработали всего один день, вам должны выплатить заработную плату за этот день.
3. Запись в трудовой книжке
Закон обязывает работодателя вести трудовые книжки для сотрудников, проработавших свыше пяти дней. В вашем случае работа длилась один день. Однако, если трудовой договор был заключен и вы приступили к обязанностям, работодатель, приняв вашу трудовую книжку, должен будет оформить увольнение правильно. На практике при такой краткости работы запись о приеме могут и не успеть внести, но запись об увольнении (с указанием основания – по собственному желанию в период испытательного срока) должна быть внесена в уже существующую трудовую книжку при её выдаче.
Выводы и конкретные рекомендации
-
Подготовьте письменное заявление. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с несоответствием работы в период испытательного срока. Укажите дату подачи заявления. Ссылайтесь на часть 4 статьи 71 ТК РФ.
-
Подайте заявление работодателю. Вручите заявление под подпись на вашем экземпляре или направьте его заказным письмом с уведомлением, чтобы иметь доказательство даты предупреждения.
-
Отработайте три дня. С момента получения работодателем вашего заявления начинается трехдневный срок предупреждения. Вы обязаны отработать эти три дня, если работодатель не согласится отпустить вас раньше по договоренности (это можно указать в самом заявлении).
-
Получите документы в последний день работы. В день увольнения (последний день трехдневного срока) работодатель обязан:
- Выдать вам трудовую книжку. В ней должна быть сделана запись об увольнении по основанию, предусмотренному частью 4 статьи 71 ТК РФ (по собственному желанию в период испытательного срока).
- Произвести полный расчет (выплатить заработную плату за один день работы и за три дня отработки, если вы их отработали).
- Выдать по вашему письменному заявлению заверенные копии документов, связанных с работой (например, приказа об увольнении).
-
Если работодатель отказывается или затягивает: Если в день увольнения вам не выдают трудовую книжку и расчет, вы вправе требовать компенсации за задержку. В случае спора или отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд. Помните, что задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя влечет обязанность выплатить вам средний заработок за все время задержки.
Итог: Устного заявления недостаточно. Чтобы уволиться правильно, вам необходимо подать письменное заявление и отработать три дня с даты его подачи. После этого в последний рабочий день получить трудовую книжку с записью об увольнении и полный расчет.
