Нарушения трудовых прав воспитателя детского сада
Анализ ситуации
Ваша ситуация содержит несколько серьезных нарушений трудового законодательства. Рассмотрим каждый аспект отдельно.
1. Отсутствие трудового договора
"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)
"При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)
Вывод: Работа без оформленного трудового договора является грубым нарушением трудового законодательства. Трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе, но работодатель обязан оформить договор в письменной форме.
2. Требования о самостоятельном поиске замены и няни
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
"Не допускается возложение на педагогических работников работы, не предусмотренной частями 6 и 9 настоящей статьи, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в перечни, указанные в части 6.1 настоящей статьи" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47 часть 6.2)
Вывод: Требования заведующей о самостоятельном поиске замены и подборе няни являются неправомерными. Подбор персонала — это функция работодателя, а не воспитателя.
3. Отсутствие помощника воспитателя
В предоставленном контексте отсутствует конкретная информация о обязательности наличия помощника воспитателя в группе. Данный вопрос регулируется санитарными нормами и правилами, а также локальными актами образовательного учреждения.
4. Отсутствие квалификационной категории
"Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 49)
Вывод: Отсутствие квалификационной категории не является нарушением, так как аттестация проводится один раз в пять лет для подтверждения соответствия должности, а квалификационная категория устанавливается по желанию работника.
Выводы и рекомендации
-
Требуйте заключения трудового договора в письменной форме. В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
-
Откажитесь от выполнения неправомерных требований по подбору персонала, ссылаясь на статью 60 Трудового кодекса РФ.
-
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда для проведения проверки нарушений трудового законодательства.
-
В случае необходимости можете обратиться в суд для:
- Признания трудовых отношений
- Взыскания неполученного заработка
- Компенсации морального вреда
-
По вопросу отсутствия помощника воспитателя рекомендую ознакомиться с СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций" и локальными актами вашего учреждения.
Для защиты ваших прав рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
