Вопрос о массовых сокращениях и давлении написать заявление по собственному желанию

Защита прав работника при массовом сокращении и давлении работодателя

Анализ ситуации

Действия работодателя являются неправомерными. Требование написать заявление по собственному желанию при фактическом сокращении штата представляет собой попытку избежать предусмотренных законом гарантий и компенсаций.

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 4)

Ваши права при сокращении

При законном сокращении численности или штата работников работодатель обязан:

1. Предупредить персонально под роспись не менее чем за 2 месяца

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)

1. Предложить другую имеющуюся работу

"Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)

1. Выплатить выходное пособие и компенсации

"Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)

Рекомендуемые действия

1. Не подписывайте заявление по собственному желанию

Отказ от добровольного увольнения - это ваше законное право. Любое давление с требованием написать такое заявление является нарушением трудового законодательства.

2. Зафиксируйте факт давления

Направьте работодателю письменное уведомление о том, что вы отказываетесь от увольнения по собственному желанию и требуете соблюдения процедуры сокращения с сохранением всех гарантий.

3. Обратитесь в контролирующие органы:

• Государственная инспекция труда - осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
• Прокуратура - проводит проверки по фактам нарушения трудовых прав
• Суд - для защиты нарушенных прав и взыскания компенсаций

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 352)

Сроки обращения

Помните, что для обращения в суд по трудовым спорам установлен срок - 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

Выводы

1. Работодатель действует незаконно, принуждая к увольнению "по собственному желанию"
2. Вы имеете полное право требовать соблюдения процедуры сокращения с выплатой всех положенных компенсаций
3. Рекомендуется коллективное обращение с коллегами в контролирующие органы
4. При необходимости обратитесь к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи

Не поддавайтесь на давление - ваши трудовые права защищены законом!