Отпуск по беременности и родам: какая статья ТК РФ позволяет беременной женщине уйти в декрет

Оформление отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком

Анализ ситуации

Ваша знакомая, беременная сотрудница частной организации, на сроке 30 недель имеет право на отпуск по беременности и родам (так называемый «декретный отпуск»). Это право гарантировано трудовым законодательством и не зависит от формы собственности работодателя (государственная или частная). После его окончания она может оформить отпуск по уходу за ребенком — это два разных правовых института с различными основаниями, продолжительностью и порядком выплат.

Применимые правовые нормы

1. Основание для отпуска по беременности и родам

Право на отпуск предоставляется по статье 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 255)

Пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 11).

2. Порядок и сроки оформления больничного листа

Листок нетрудоспособности (больничный) является основным документом. Его выдает медицинская организация.

"Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом... в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 46)

3. Порядок оформления отпуска на работе

Для оформления отпуска сотруднице необходимо:

1. Получить в женской консультации (у врача) листок нетрудоспособности.
2. Написать на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В заявлении следует сослаться на статью 255 ТК РФ и приложить листок нетрудоспособности.
3. Передать заявление и больничный лист в отдел кадров или непосредственно работодателю.

Работодатель на основании этих документов издает приказ о предоставлении отпуска. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления документов (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 15).

4. Различия между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком

Это разные виды отпусков:

• Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ): Имеет строго фиксированную продолжительность (140, 156, 194 дня в зависимости от ситуации), предоставляется только матери на основании больничного листа. За этот период выплачивается пособие, равное 100% среднего заработка.
• Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ): Начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Право на отпуск имеют не только мать, но и отец, бабушка, дед или другой родственник.

  "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 256)

  • Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно в размере 40% среднего заработка, но только до достижения ребенком возраста полутора лет (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 15). Со дня достижения ребенком 1.5 лет и до 3 лет отпуск предоставляется без выплаты государственного пособия, но с сохранением места работы.

Важно: Оформление отпуска по уходу за ребенком также требует подачи отдельного заявления работодателю. Оформить его можно заранее, указав дату начала — день, следующий за последним днем отпуска по беременности и родам.

5. Особенности для частных организаций и тяжелых условий труда

Для сотрудниц частных организаций порядок оформления и права абсолютно идентичны правам работниц государственных учреждений. Законодательство не делает между ними различий в данном вопросе.

Если условия труда физически тяжелые, беременная женщина имеет дополнительные гарантии до ухода в отпуск по беременности и родам:

"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы... она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 254)

Таким образом, при наличии медицинских рекомендаций женщина может потребовать перевода на более легкую работу с сохранением прежней зарплаты. Это решается путем предоставления работодателю соответствующего медицинского заключения и заявления.

6. Дополнительные права

Перед отпуском по беременности и родам женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск:

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него... женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 260)

Также для беременных запрещены направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 259).

Выводы и конкретные рекомендации

1. Основание для отпуска: Статья 255 Трудового кодекса РФ.
2. Порядок действий для вашей знакомой:
   • Получить у врача в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный) на сроке 30 недель (на 140 дней).
   • Написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам, приложив к нему больничный лист.
   • Если условия труда тяжелые и есть медицинские рекомендации — можно параллельно решить вопрос о переводе на легкую работу (ст. 254 ТК РФ).
   • При желании, написать отдельное заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (ст. 260 ТК РФ).
3. Необходимые документы: Паспорт, заявление, оригинал листка нетрудоспособности. Для перевода на легкую работу — медицинское заключение.
4. Отпуск по уходу за ребенком оформляется после окончания отпуска по БиР путем подачи отдельного заявления. Это другой вид отпуска с иным порядком оплаты.
5. В случае возникновения проблем (отказ в предоставлении отпуска, невыплата пособия) следует обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Работники освобождены от уплаты госпошлины по таким делам (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 393).

Если у работодателя возникнут сложности с оформлением, рекомендую вашей знакомой настоять на соблюдении ее законных прав или обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.