Правомерность увольнения предпенсионера при массовом сокращении
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что работодатель нарушает несколько норм трудового законодательства.
Квалификация увольнения как "оптимизации"
Термин "оптимизация" не является юридическим основанием для увольнения по трудовому законодательству. Фактически описывается массовое сокращение численности или штата работников (20 человек), что подпадает под действие норм о сокращении:
"сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 2 части первой)
Обязанности работодателя при сокращении
Работодатель нарушил следующие обязательные процедуры:
- Предложение вакантных должностей:
"работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
- Срок предупреждения об увольнении:
"работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
- Запрет принудительного труда:
Требование оформить увольнение по собственному желанию является принудительным трудом:
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)
Защита от дискриминации
Массовое увольнение преимущественно пенсионеров и предпенсионеров может свидетельствовать о дискриминации по возрасту:
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от [...] возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
Выводы и рекомендации
-
Работодатель действует незаконно - увольнение оформляется с нарушением трудового законодательства.
-
Откажитесь от увольнения по собственному желанию - не подписывайте соответствующие документы.
-
Требуйте письменного уведомления о сокращении с указанием реальных оснований увольнения.
-
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда для проведения проверки.
-
Подготовьтесь к судебному разбирательству - сохраните все документы, связанные с увольнением.
-
Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву для подготовки искового заявления о восстановлении на работе и взыскании компенсаций.
"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 382)
В случае увольнения по сокращению вам положены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения), а также дополнительные гарантии как предпенсионеру при обращении в службу занятости.
