Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Трудовой спор по обязанностям уборщицы: директор требует уборки территории школы, хотя договор ограничивает работой внутри служебных помещений

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подготовьте письменный отказ от уборки территории со ссылкой на ст. 60 и 379 ТК РФ.descriptionЗаявление на отказ от выполнения непредусмотренной работы (свободная форма)
  2. 2
    Зарегистрируйте отказ у секретаря или отправьте заказным письмом с уведомлением.
  3. 3
    При угрозе увольнением незамедлительно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда на понуждение к увольнению в период простоя (свободная форма)
  4. 4
    При наличии в школе КТС обратитесь туда в течение 3 месяцев со дня нарушения.
  5. 5
    При увольнении обратитесь в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения приказа.
  6. 6
    Не подписывайте допсоглашение о новой трудовой функции без указания срока и доплаты.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с вашей должностью «уборщица служебных помещений»
  • Должностная инструкция с перечнем обязанностей (уборка коридоров, кабинетов, туалетов)
  • Письменное заявление-отказ от уборки территории со ссылкой на ст. 60 и 379 ТК РФ
  • Копия заявления с отметкой о приеме или квитанция об отправке заказным письмом
  • Если требования директора оформлены письменно: Письменные требования директора об уборке территории (если есть)
  • Если издан приказ об увольнении или дисциплинарном взыскании: Приказ об увольнении или иные документы о дисциплинарном взыскании (при их наличии)

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте никаких бумаг о согласии на уборку территории и не приступайте к ней.
    • Подготовьте письменный отказ со ссылкой на ст. 60 и 379 ТК РФ, зарегистрируйте копию у секретаря.
    • Зафиксируйте требование директора и угрозу увольнением (запись разговора, свидетели, письменные распоряжения).
    • При попытке увольнения не подписывайте приказ и требуйте письменное основание увольнения.
    • Сразу после отказа подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — это зафиксирует нарушение.
    • При угрозе увольнения срочно обратитесь в районный суд — срок подачи иска всего 1 месяц.

  • Сроки и риски

    • Письменно откажитесь от уборки территории со ссылкой на ст. 60 и 379 ТК РФ, сохранив копию с отметкой о приеме.
    • При угрозе увольнением не подписывайте заявление «по собственному желанию» и не соглашайтесь на увольнение «по соглашению сторон».
    • При увольнении обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
    • Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и выдачи предписания работодателю.
    • Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) при ее наличии в школе для разрешения индивидуального спора.
    • Не выполняйте новую работу до подписания дополнительного соглашения с указанием срока и размера доплаты.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте дополнительное соглашение о расширении обязанностей без письменного согласия и доплаты.
    • Не выполняйте уборку территории «в порядке исключения» — это создаст прецедент для постоянных требований.
    • Не подписывайте приказ о дисциплинарном взыскании или увольнении, если не согласны с ним.
    • Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию под давлением директора.
    • Не игнорируйте письменные требования директора — отвечайте письменным отказом со ссылкой на договор.
    • Не соглашайтесь на устные договоренности о «временной» уборке территории без оформления доплаты.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату по трудовым спорам, если последует попытка увольнения — это сложный процесс с жесткими сроками.
    • Консультация адвоката нужна для подготовки иска в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
    • Привлеките юриста, если работодатель начнет составлять акты о дисциплинарном проступке за отказ от уборки территории.
    • Помощь адвоката потребуется для представления ваших интересов в суде, если директор оформит увольнение по статье.
    • Обратитесь к адвокату для оценки законности приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и обжалования его.
    • Юрист нужен, чтобы зафиксировать незаконные требования и угрозы директора и выстроить линию защиты до начала проверок ГИТ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правомерность требования директора школы об уборке пришкольной территории уборщицей служебных помещений

Анализ ситуации

Из вашего описания следует, что ваша трудовая функция, закрепленная в трудовом договоре и должностной инструкции, заключается в уборке служебных помещений (коридоров, кабинетов, туалетов). Требование работодателя выполнять работы по уборке пришкольной территории (участка, цветников) выходит за рамки установленной для вас трудовой функции.

Применимые нормы трудового законодательства

  1. Трудовая функция определяется трудовым договором. Трудовые отношения основаны на соглашении о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции. (Источник: ТК РФ Статья 15)

  2. Запрет на требование работы, не обусловленной договором. Закон прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. (Источник: ТК РФ Статья 60)

  3. Право работника на самозащиту. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время такого отказа за работником сохраняются все права. (Источник: ТК РФ Статья 379)

  4. Порядок изменения трудовой функции. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая трудовую функцию (конкретный вид поручаемой работы), допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменной форме. (Источник: ТК РФ Статья 72)

    "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора..." (Источник: ТК РФ Статья 72)

  5. Возможность поручения дополнительной работы. Работодатель может поручить вам дополнительную работу (например, по другой профессии или путем расширения зоны обслуживания) только с вашего письменного согласия, на определенный срок и с обязательной дополнительной оплатой. (Источник: ТК РФ Статья 60.2)

  6. Основания для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение за отказ выполнять незаконное требование является неправомерным. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения возможно лишь за неисполнение трудовых обязанностей, которые действительно возложены на работника. (Источник: ТК РФ Статья 81)
    Например, увольнение возможно за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Однако обязанность убирать территорию к вашим трудовым обязанностям в настоящее время не относится, поэтому отказ от ее выполнения не может считаться дисциплинарным проступком.

Выводы и рекомендации

  1. Требование директора является незаконным. Поскольку уборка пришкольной территории не предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией, требовать ее выполнения от вас работодатель не вправе.

  2. Угроза увольнением за отказ также незаконна. Увольнение в данной ситуации не соответствует основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе. Если вас все же уволят, такое увольнение будет считаться незаконным и подлежит отмене в судебном порядке с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула. (Источник: ТК РФ Статья 394)

  3. Ваши действия для защиты прав:

    • Письменный отказ. Подготовьте письменное заявление на имя директора, в котором сошлитесь на ст. 60 и ст. 379 ТК РФ и откажитесь от выполнения работы по уборке территории, так как она не обусловлена вашим трудовым договором. Сохраните копию заявления с отметкой о приеме или отправьте его заказным письмом.
    • Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). Если в школе есть КТС, вы можете обратиться туда для разрешения спора. Срок обращения — 3 месяца со дня нарушения права. (Источник: ТК РФ Статья 386)
    • Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это эффективный досудебный способ защиты. Инспекция проведет проверку и может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения. (Источник: ТК РФ Статья 356, 357)
    • Обращение в суд. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о признании действий работодателя незаконными. По спорам об увольнении срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. (Источник: ТК РФ Статья 391, 392)
    • Обращение в профсоюз. Если вы являетесь членом профсоюза, воспользуйтесь его помощью для защиты своих прав.

  4. Если работодатель хочет возложить на вас новые обязанности, он должен:

    • Предложить вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана новая трудовая функция (например, "уборщик территорий") или поручена дополнительная работа по совмещению/расширению зоны обслуживания.
    • Указать срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты. Без вашего согласия и без доплаты такие изменения невозможны.
    • Издать соответствующий приказ.

Рекомендация: Не поддавайтесь на угрозы. Действуйте в правовом поле. Первым шагом должен стать письменный отказ с ссылкой на закон. Если давление продолжается или следует попытка увольнения, незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда и/или к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение