Правомерность требования директора школы об уборке пришкольной территории уборщицей служебных помещений
Анализ ситуации
Из вашего описания следует, что ваша трудовая функция, закрепленная в трудовом договоре и должностной инструкции, заключается в уборке служебных помещений (коридоров, кабинетов, туалетов). Требование работодателя выполнять работы по уборке пришкольной территории (участка, цветников) выходит за рамки установленной для вас трудовой функции.
Применимые нормы трудового законодательства
-
Трудовая функция определяется трудовым договором. Трудовые отношения основаны на соглашении о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции. (Источник: ТК РФ Статья 15)
-
Запрет на требование работы, не обусловленной договором. Закон прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. (Источник: ТК РФ Статья 60)
-
Право работника на самозащиту. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время такого отказа за работником сохраняются все права. (Источник: ТК РФ Статья 379)
-
Порядок изменения трудовой функции. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая трудовую функцию (конкретный вид поручаемой работы), допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменной форме. (Источник: ТК РФ Статья 72)
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора..." (Источник: ТК РФ Статья 72)
-
Возможность поручения дополнительной работы. Работодатель может поручить вам дополнительную работу (например, по другой профессии или путем расширения зоны обслуживания) только с вашего письменного согласия, на определенный срок и с обязательной дополнительной оплатой. (Источник: ТК РФ Статья 60.2)
-
Основания для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение за отказ выполнять незаконное требование является неправомерным. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения возможно лишь за неисполнение трудовых обязанностей, которые действительно возложены на работника. (Источник: ТК РФ Статья 81)
Например, увольнение возможно за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Однако обязанность убирать территорию к вашим трудовым обязанностям в настоящее время не относится, поэтому отказ от ее выполнения не может считаться дисциплинарным проступком.
Выводы и рекомендации
-
Требование директора является незаконным. Поскольку уборка пришкольной территории не предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией, требовать ее выполнения от вас работодатель не вправе.
-
Угроза увольнением за отказ также незаконна. Увольнение в данной ситуации не соответствует основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе. Если вас все же уволят, такое увольнение будет считаться незаконным и подлежит отмене в судебном порядке с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула. (Источник: ТК РФ Статья 394)
-
Ваши действия для защиты прав:
- Письменный отказ. Подготовьте письменное заявление на имя директора, в котором сошлитесь на ст. 60 и ст. 379 ТК РФ и откажитесь от выполнения работы по уборке территории, так как она не обусловлена вашим трудовым договором. Сохраните копию заявления с отметкой о приеме или отправьте его заказным письмом.
- Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). Если в школе есть КТС, вы можете обратиться туда для разрешения спора. Срок обращения — 3 месяца со дня нарушения права. (Источник: ТК РФ Статья 386)
- Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это эффективный досудебный способ защиты. Инспекция проведет проверку и может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения. (Источник: ТК РФ Статья 356, 357)
- Обращение в суд. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о признании действий работодателя незаконными. По спорам об увольнении срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. (Источник: ТК РФ Статья 391, 392)
- Обращение в профсоюз. Если вы являетесь членом профсоюза, воспользуйтесь его помощью для защиты своих прав.
-
Если работодатель хочет возложить на вас новые обязанности, он должен:
- Предложить вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана новая трудовая функция (например, "уборщик территорий") или поручена дополнительная работа по совмещению/расширению зоны обслуживания.
- Указать срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты. Без вашего согласия и без доплаты такие изменения невозможны.
- Издать соответствующий приказ.
Рекомендация: Не поддавайтесь на угрозы. Действуйте в правовом поле. Первым шагом должен стать письменный отказ с ссылкой на закон. Если давление продолжается или следует попытка увольнения, незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда и/или к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
