Вопрос

Законность требования отдела кадров о включении выходных дней в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут

Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Документы и доказательства

Письменное требование работодателю о предоставлении отпуска 28 календарными днями со ссылкой на статьи 115 и 120 ТК РФ
Если график отпусков уже составлен и доступен для внесения отметки: График отпусков с отметкой о вашем несогласии с разделением на рабочие и выходные дни
Копия трудового договора и внутренних правил, на которые ссылается отдел кадров
Расчетные листы и платежные поручения о выплате отпускных за предыдущие периоды
Если работодатель предоставит письменный отказ: Письменный отказ работодателя с обоснованием его позиции (при наличии)
Переписка с отделом кадров (электронные письма, служебные записки) по вопросу отпуска

Правомерность требования о разделении отпуска на рабочие и выходные дни

Анализ ситуации

Требование работодателя о том, чтобы 28-дневный отпуск состоял именно из 20 рабочих и 8 выходных дней, является неправомерным. Согласно трудовому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.

Применимые нормы трудового законодательства

"Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 115)

"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 120)

Локальные нормативные акты работодателя не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством:

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 8)

Включение выходных дней в отпуск

Выходные дни автоматически включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска, так как отпуск исчисляется в календарных днях. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни:

"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 120)

Влияние на расчет отпускных

Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка работника за все календарные дни отпуска. Поскольку отпускные начисляются за каждый календарный день отпуска (включая выходные), требование работодателя не влияет на расчет отпускных, но нарушает право работника на использование отпуска продолжительностью именно 28 календарных дней.

Выводы и рекомендации

Требование работодателя является неправомерным и нарушает трудовое законодательство.
Ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, а не комбинацией рабочих и выходных дней.
Работник имеет право на использование отпуска именно календарной продолжительностью 28 дней.
Рекомендуется:
- Обратиться к работодателю с ссылками на статьи 115 и 120 ТК РФ
- В случае отказа - обратиться в государственную трудовую инспекцию
- При необходимости защищать свои права в судебном порядке

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о неправомерных действиях работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)

В сложной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение