Отказ от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором уборщицы в школе
Анализ ситуации
Вы работаете уборщицей, и ваш трудовой договор четко ограничивает ваши обязанности уборкой служебных помещений внутри здания. Директор школы требует, чтобы вы также убирали школьную территорию, приусадебный участок и цветники, угрожая увольнением в случае отказа. Это требование выходит за рамки вашей трудовой функции, закрепленной в договоре.
Применимые нормы трудового законодательства
1. Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной договором
Трудовой кодекс РФ прямо запрещает подобные требования работодателя:
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60)
2. Порядок изменения трудовых обязанностей
Изменение трудовой функции (круга обязанностей) возможно только по взаимному согласию сторон:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72, часть 1)
Даже при изменении организационных условий труда работодатель не вправе менять саму трудовую функцию:
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 74, часть 1)
3. Право работника на самозащиту
Вы имеете полное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной вашим трудовым договором:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)
4. Правомерность дисциплинарного взыскания и увольнения
Дисциплинарное взыскание (включая увольнение) может применяться только за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника:
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192, часть 1)
Поскольку уборка территории не входит в ваши трудовые обязанности по договору, отказ от ее выполнения не является дисциплинарным проступком.
Выводы и рекомендации
Кто прав в этой ситуации?
Вы правы. Требование директора выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, является незаконным.
Можете ли вы отказаться от дополнительной работы?
Да, можете и должны отказаться на законных основаниях. Для этого необходимо:
- Письменно уведомить работодателя об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, ссылаясь на статью 379 ТК РФ.
- В уведомлении четко указать, что уборка пришкольной территории, приусадебного участка и цветников не входит в ваши трудовые обязанности согласно заключенному трудовому договору.
Что делать, если директор продолжает давить?
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Она уполномочена осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства:
"...осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 356)
- При возникновении индивидуального трудового спора (а это именно он) вы вправе обратиться в суд:
"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 381)
- В случае попытки увольнения обжалуйте это решение, поскольку увольнение за отказ выполнять работу, не предусмотренную договором, будет незаконным.
Важные замечания:
- Угроза увольнения со стороны директора является способом давления и не имеет законных оснований.
- Все общение с работодателем по этому вопросу рекомендуется вести в письменной форме, сохраняя копии документов.
- Вы можете также обратиться за помощью в профсоюзную организацию, если таковая имеется в вашей школе.
Рекомендация: Напишите официальное письменное заявление на имя директора, в котором сошлитесь на статьи 60 и 379 ТК РФ и откажитесь от выполнения работ, не входящих в ваш трудовой договор. Если давление продолжится, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. В случае серьезных угроз или попытки незаконного увольнения целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
