Конфликт с директором школы по дополнительным обязанностям уборщицы без изменений в договоре

Отказ от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором уборщицы в школе

Анализ ситуации

Вы работаете уборщицей, и ваш трудовой договор четко ограничивает ваши обязанности уборкой служебных помещений внутри здания. Директор школы требует, чтобы вы также убирали школьную территорию, приусадебный участок и цветники, угрожая увольнением в случае отказа. Это требование выходит за рамки вашей трудовой функции, закрепленной в договоре.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной договором

Трудовой кодекс РФ прямо запрещает подобные требования работодателя:

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60)

2. Порядок изменения трудовых обязанностей

Изменение трудовой функции (круга обязанностей) возможно только по взаимному согласию сторон:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72, часть 1)

Даже при изменении организационных условий труда работодатель не вправе менять саму трудовую функцию:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 74, часть 1)

3. Право работника на самозащиту

Вы имеете полное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной вашим трудовым договором:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)

4. Правомерность дисциплинарного взыскания и увольнения

Дисциплинарное взыскание (включая увольнение) может применяться только за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника:

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192, часть 1)

Поскольку уборка территории не входит в ваши трудовые обязанности по договору, отказ от ее выполнения не является дисциплинарным проступком.

Выводы и рекомендации

Кто прав в этой ситуации?

Вы правы. Требование директора выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, является незаконным.

Можете ли вы отказаться от дополнительной работы?

Да, можете и должны отказаться на законных основаниях. Для этого необходимо:

1. Письменно уведомить работодателя об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, ссылаясь на статью 379 ТК РФ.
2. В уведомлении четко указать, что уборка пришкольной территории, приусадебного участка и цветников не входит в ваши трудовые обязанности согласно заключенному трудовому договору.

Что делать, если директор продолжает давить?

1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Она уполномочена осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства:

"...осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 356)

1. При возникновении индивидуального трудового спора (а это именно он) вы вправе обратиться в суд:

"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 381)

1. В случае попытки увольнения обжалуйте это решение, поскольку увольнение за отказ выполнять работу, не предусмотренную договором, будет незаконным.

Важные замечания:

• Угроза увольнения со стороны директора является способом давления и не имеет законных оснований.
• Все общение с работодателем по этому вопросу рекомендуется вести в письменной форме, сохраняя копии документов.
• Вы можете также обратиться за помощью в профсоюзную организацию, если таковая имеется в вашей школе.

Рекомендация: Напишите официальное письменное заявление на имя директора, в котором сошлитесь на статьи 60 и 379 ТК РФ и откажитесь от выполнения работ, не входящих в ваш трудовой договор. Если давление продолжится, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. В случае серьезных угроз или попытки незаконного увольнения целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.