Обязанности ИП при увольнении сотрудников по сокращению в связи с ликвидацией
Анализ ситуации
Вы как индивидуальный предприниматель при ликвидации ИП уволили двух сотрудников по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ - "ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Несмотря на добровольное согласие работников и отсутствие денежных средств, трудовое законодательство устанавливает четкие обязательства работодателя.
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка."
Также статья 178 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии:
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации [...] превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения"
"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику [...] средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения"
Статья 11 ТК РФ подтверждает применение трудового законодательства к индивидуальным предпринимателям:
"Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства"
Выводы и рекомендации
-
Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка каждому сотруднику, независимо от наличия денежных средств и добровольного согласия работников на увольнение.
-
Дополнительные выплаты за второй и третий месяц трудоустройства производятся при соблюдении условий:
- Работник должен быть зарегистрирован в службе занятости в течение 14 дней после увольнения
- Выплата за второй месяц - если работник не трудоустроился в течение первого месяца
- Выплата за третий месяц - по решению службы занятости, если работник не трудоустроился в течение двух месяцев
-
Намерение работников искать работу не влияет на вашу обязанность выплатить выходное пособие. Однако для получения выплат за второй и третий месяц им необходимо соблюдать процедуру регистрации в службе занятости.
-
Отсутствие денежных средств не освобождает от обязанности произвести выплаты. За просрочку выплат предусмотрена материальная ответственность согласно статье 236 ТК РФ.
-
Рекомендую:
- Немедленно произвести расчет выходных пособий
- Предложить работникам письменное соглашение о рассрочке платежа, если нет возможности выплатить сразу
- Проконсультироваться с адвокатом для минимизации рисков судебных споров
- Уведомить службу занятости о прекращении деятельности в установленном порядке
В случае возникновения спора работники могут обратиться в суд, и суд обяжет вас выплатить не только выходное пособие, но и компенсацию за задержку выплат.
